নৈমিত্তিক ছুটির সহজ সমাধান। Easy solution for casual vacations.

Описание: Welcome to my Channel =Repon Tech and Education
‘‘The Repon Tech and Education‘‘ channel regularly provides technology and educational posts along with various government rules, notifications, circulars and explanatory notes and explanations of the law.

I request you to subscribe to the channel to get regular updates of such videos. Encourage by liking and commenting. You can contact me at the following links to contact me regularly.

Today we will explain all the details of casual vacation through conventional circulars. Watch the full video to get the full idea. Casual leave is not a recognized leave in the employment rules and absence from casual leave is not considered as absence from work. Such leave is granted subject to the conditions mentioned in Annexure 2 of Rule 195 of the first volume of the Bangladesh Employment Rules. No substitute will be provided for the performance of the officer who is absent during this type of leave. Therefore, if the public interest is harmed due to the absence of the officer on casual leave, then both the officer on leave and the officer on leave will be responsible. And for this reason, in the public interest, the head of the office may not grant casual leave. This leave is not a right, it is used to meet daily urgent needs. No government employee can be given casual leave for more than 10 days at a time. However, all employees working in Chittagong Hill Tracts and Bandarban District may be allowed to enjoy 15 days casual leave at the same time in one year.
At the request of an official, a maximum of 3 days casual leave may be granted once or more on Sundays or before or after any other public holiday. Sunday or public holidays will also be considered as casual holidays in cases where such application will not be allowed or permitted.

আজকে আমরা নৈমিত্তিক ছুটির খুটিনাটি সকল বিষয় প্রচলিত পরিপত্রের মাধ্যমে ব্যাখ্যা করবো। পুরো ধারণা পেতে সম্পূর্ণ ভিডিওটি দেখুন। নৈমিত্তিক ছুটি চাকুরী বিধিমালা স্বীকৃত ছুটি নয় এবং নৈমিত্তিক ছুটি জনিত অনুপস্থিতিকে কাজে অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য করা হয় না। বাংলাদেশ চাকুরী বিধিমালার প্রথম খন্ডের ১৯৫ নং বিধির টীকা ২-এ উল্লেখিত শর্ত সাপেক্ষে এইরূপ ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এই ধরণের ছুটিতে অনুপস্থিত কর্মকর্তার কর্মদায়িত্ব পালনের জন্য কোন বদলীর (Substitute) ব্যবস্থা করা হবে না। তাই নৈমিত্তিক ছুটি ভোগকারী কর্মকর্তার অনুপস্থিতির কারণে যদি জনস্বার্থ ক্ষুন্ন হয় তবে ছুটি প্রদানকারী ও ছুটি ভোগকারী কর্মকর্তা উভয়েই দায়ী থাকবেন। আর এ জন্য জনস্বার্থে অফিস প্রধান নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর নাও করতে পারেন। এ ছুটি কোন অধিকার নয়, এটা দৈননন্দিন জরুরী প্রয়োজন মেটাতে ব্যবহৃত হয়। কোন সরকারী কর্মচারীকে একসংগে ১০ দিনের বেশী নৈমিত্তিক ছুটি প্রদান করা যাবে না। তবে, পার্বত্য চট্টগ্রাম ও বান্দরবান জেলায় কর্মরত সকল কর্মচারীকে এক বৎসরে মঞ্জুরযোগ্য ১৫ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি একই সংগে ভোগ করতে দেওয়া যেতে পারে। কোন কর্মকর্তা আবেদন জানালে সর্বোচ্চ ৩ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি একবার বা একাধিকবার রবিবার অথবা অন্য কোন সরকারী ছুটির দিনের পূর্বে অথবা পরে সংযুক্ত করার অনুমনি প্রদান করা যেতে পারে। যে ক্ষেত্রে এই ধরণের আবেদন করা হবে না বা অনুমতি দেওয়া হবে না, সেই সকল ক্ষেত্রে রবিবার বা সরকারী ছুটির দিনগুলিও নৈমিত্তিক ছুটি হিসাবে গণ্য করা হইবে।

-----------------------------------------------------------------------

You can Follow Me:
Personal Facebook:   / repon.roy.94  
Facebook Page:   / btv985229  
Instagram:   / repon_youtuber  
Youtube:    / @bdserviceregulation  

--------------------------------------------------------------

Channel Others keywords:
#Reponroy #Repontechandeducation #Repontech #Ripontech #Ripontechandeducation #Reponeducation #Riponeducation

----------------------------------------------------------------------
Copyright Disclaimer:

From the perspective of the United States of America, under Section 107 of the Copyright Act 1976, allowance is made for "fair use" for purposes such as criticism, comment, news reporting, teaching, scholarship and research. Fair use is a use permitted by copyright statute that might otherwise be infringing. Non-profit, educational or personal use tips the balance in favour of fair use.

From the perspective of Bangladesh, copyright disclaimer under section 72 of the copyright act 2000, allowance is made for fair use for purposes such as criticism, comments, news reporting, teaching, scholarship and research.

-----------------------------------------------------------------------------------

Anti Privacy Warning:


This content is copyrighted to Repon Tech and Education. Any unauthorized reproduction, redistribution or re-upload is strictly prohibited from this material. Legal action will be taken against those who violate the copyright of the following material presented.

----------------------------------------


If you like the video, don't forget to like and comment, keep subscribing to the channel to get updates of new videos like this.

Thanks

-------------------------------------------------------------------