Jak ocenić kandydata i unikać biasów? | Natalia Bogdan

Описание: Jak poprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, żeby naprawdę poznać kandydata, a jednocześnie nie zniechęcić go do firmy? Jakie błędy najczęściej popełniają rekruterzy – często nawet nie zdając sobie z tego sprawy? I dlaczego candidate experience zaczyna się dużo wcześniej niż w momencie zadania pierwszego pytania?
W tym odcinku podcastu dzielę się swoim wieloletnim doświadczeniem rekrutacyjnym i pokazuję rozmowę kwalifikacyjną z perspektywy rekrutera – bez teorii, za to z praktycznymi wskazówkami, które możesz wdrożyć od razu. To odcinek dla osób, które rekrutują, prowadzą rozmowy lub chcą robić je po prostu lepiej i bardziej świadomie.

Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, żeby nie improwizować
📌 jak budować dobrą atmosferę i komfort kandydata już od pierwszych minut
📌 jak dobierać pytania, by realnie ocenić dopasowanie kandydata
📌 jakie błędy rekruterów najbardziej psują jakość rozmów

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?
➡️ Napisz na: [email protected]

=============

⏱️ Minuty:
00:00 – wstęp
01:01 – Od czego zacząć rozmowę kwalifikacyjną?
05:56 – Jak rozpocząć rozmowę kwalifikacyjną?
07:41 – Struktura spotkania - czy warto?
10:08 – Etapy rozmowy
10:48 – Jak rozmawiać z kandydatem pasywnym, a jak z aktywnym?
16:00 – Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną, gdy kandydat jest rozgadany?
17:12 – Jak rozmawiać z niemiłym kandydatem?
18:16 – Co zrobić, gdy kandydat "ściąga?"
19:09 – O co pytań kandydatów na rozmowie?
21:30 – Jakie błędy popełniają rekruterzy?
26:50 – Jak interpretować mowę ciała?
27:53 – Jakich pytań nie powinniśmy zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:
https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedIn:   / nataliabogdan  

➡ Instagram:   / nataliabogdan_jobhouse  

➡ Facebook:   / nataliabogdanofficial  

➡ TikTok:   / natalia_bogdan_hr  

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

🎥 Realizacja: Filip Dobiasz

#biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding