Rotatividade alta? O que eu faria desde o primeiro dia de empresa pra evitar isso.
Автор: Nicholas Kantor
Загружено: 2026-02-19
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Rotatividade alta não se resolve “na sorte” — se resolve com cultura diária, clareza e processo.
Neste vídeo eu explico o que eu faria desde o primeiro dia (D+0) pra montar uma equipe mais engajada e reduzir a saída de colaboradores, mesmo numa PME local (tipo pizzaria, loja, serviço etc.).
O meu plano D+0 inclui:
Clareza do porquê (manifesto simples + rituais)
Crescimento real (mesmo que pequeno, mas visível)
Rituais de cultura: reconhecimento público + feedback frequente
Treinamento “TikTokável”: rápido, visual e objetivo (sem blá-blá-blá)
Identidade forte: “levantar muro” pra atrair quem combina com a cultura
Documentar e divulgar a cultura (atrai cliente e time)
Abrir a mão do jeito certo: mimos e prêmios que fazem sentido
Quero saber: qual é o maior motivo da rotatividade na sua empresa hoje? (salário, liderança, rotina, falta de clareza, clima…)
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