2026 H-1B 抽籤懶人包:薪資 Level 決定中籤率!4 大等級規則一次看懂
Автор: Green Maple Law Group
Загружено: 2025-12-23
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🚨 新版 H-1B 規則正式公布|高薪能比較容易抽中!?
2026年2月27日正式上路,重大變革一次看懂
美國移民局終於公布全新的 H-1B 白領工作簽證規則,這也代表——
2026 年 3 月要參加 H-1B 抽籤的人,將會是第一批面對新制度的申請者。這次的改革,重點不是名額、也不是資格,而是「抽籤方式完全翻新」。改革後的制度,對不同薪資等級的申請者會產生明顯差異。
💼 高薪變成「抽籤加碼」?新制度怎麼運作
雖然每年還是只有 8萬5,000 名額,也還是要抽籤,但抽籤邏輯完全改變了。
H-1B 的薪資標準由美國勞工部依照「職位名稱」和「工作地點」分成四個等級(Level 1–4)。
新制度之下:
如果雇主只能給到 Level 1,就只有 一次抽籤機會;
如果雇主願意付到 Level 4,你就能 獲得四次抽籤機會。
也就是說,願意給高薪的雇主,會讓申請者多好幾次被抽中的機會。從亞利桑那州鳳凰城的工程師到德州達拉斯的會計師,只要薪資等級被定在高標,就能享受這個「抽籤加碼」的效果。
💰 另一項重磅變革:$10萬美元人頭稅
新制還搭配一項被稱為「$10萬美元人頭稅」的政策。
目的非常明確:
希望只吸引真正需要人才的雇主來申請,並盡可能保護美國勞工市場。對中
小企業而言,這筆支出會是很大的負擔。但反過來說,因為境外申請者可能因此銳減,整體競爭度可能比往年下降,某些人反而更容易抽中。
⚠️ 看似更公平,但影響並不平均
新的抽籤制度看起來是「給付越高薪 → 抽中機率越大」,但這對薪資本來就不高的產業或中小企業來說,確實會產生壓力。
不過要特別提醒:
這並不表示薪資較低就完全沒有抽中可能,只是數字上的確會少一些機會。
🔑 綠楓法律集團觀點:H-1B 永遠不該是唯一選項
就算你有願意開 Fourth Level 高薪的雇主、就算擁有四次抽籤機會——
H-1B 本質上仍然只是「短期工作簽證」,「不是綠卡」。
這也是我們一直提醒的一件事:
👉 依賴 H-1B,對雇主與員工來說都不是最穩定的策略。
如果你的目標是 長期留美、建立職涯、移民規劃,那你一定要同時了解其他可並行的管道。
🌱 更穩定的選擇:其他工作簽證與綠卡
在許多案例中,我們反而會建議同時思考更長遠的方案,例如:
🔹 E-2 條約國簽證
🔹 O-1 傑出人才簽證
🔹 L-1 跨國企業主管/經理
如果你的終極目的是留在美國,工作簽證只是過渡階段。
真正能夠帶來長期穩定的,是:
-EB-2 / EB-3 工作綠卡
-EB-1A 傑出人才綠卡
-EB-2 NIW 國家利益豁免
而在目前名額仍充足的情況下,拜登總統改良過後的 EB-5 投資移民也變得非常值得納入考量——現在大約 9 個月即可拿到臨時綠卡,比以往更快速且性價比更高,可回本的 70萬本金以外,總成本只需要大約 15萬美元就有可能快速拿到綠卡。
🧭 越早規劃越不會慌張
無論你是準備參加 2026 年的 H-1B 抽籤,還是已經在規劃留美的職涯,越早了解所有選項、越早開始準備,就越不會被突如其來的政策變動嚇到。
綠楓法律集團會持續為大家追蹤政策更新,也歡迎留言或私訊,讓我們協助你找到最適合你未來的方向。
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我是 Danny 陳啟耕律師,旅居美國加州,專精 美國移民法、各類非移民與移民簽證、綠卡規劃,以及企業跨境布局策略。
多年來,我帶領綠楓法律集團(Green Maple Law Group)的多位美國移民律師與專業法務團隊,協助眾多台灣上市櫃企業、創業家及專業人士成功進入並落地美國市場。從前期布局規劃、簽證方案評估、家屬同步安置,到綠卡申請全程陪伴,我們提供完整、可執行且以結果為導向的移民策略。
在每一位客戶的旅程中,我們都深刻看見同樣的事實:
前進美國,不僅是一個夢想,而是一項需要精準策略、法規洞察與長期規劃的重大商業決策。
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