Тодд Генри — Скрытые силы, которые помогают вам добиться наилучших результатов | Шоу «Лидер обуче...

Описание: Напишите LEARNERS на номер 44222, чтобы узнать больше...
Полные заметки о шоу на сайте www.LearningLeader.com
Twitter/IG - @RyanHawk12
Примечания
Тодд Генри — автор пяти бестселлеров (последняя из них — «Код мотивации»). Он выступает на международном уровне с лекциями о креативности, продуктивности и увлеченности работой, помогая людям и командам генерировать блестящие идеи. Он ведёт подкаст «Случайное творчество». Он — торговец оружием для творческой революции. О его работах писали в Fast Company, CNN, Forbes, Harvard Business Review и Inc.
Какая земля самая дорогая в мире?
«Кладбище... Всё, что мы носим с собой всю жизнь и никогда не выносим в мир... Всё ценное зарыто в землю».
Два слова, которые Тодд написал, придя к этому осознанию? «Умри пустым».
«Сложности, за которые вас сейчас ругают… Это те самые трудности, за которые вас потом будут хвалить».
Что побуждает нас раскрывать наши лучшие работы?
Опираясь на интервью с более чем 100 000 работающих специалистов, ответ заключается в том, что универсального решения не существует. Тодд Генри показывает, что существует шесть уникальных «мотивационных архетипов»...
Это:
Визионер стремится оставить свой след в мире, строя идеальное будущее, даже когда другие не видят так далеко.
Достигатель ценит готовый продукт и должен преодолевать любые препятствия на своем пути, какими бы сложными или трудоемкими они ни были.
Командный игрок ценит принадлежность к группе и готов на многое ради достижения единства и укрепления сотрудничества.
Ученик одержим освоением новых навыков и демонстрацией своих знаний, а это часто весьма много.
Оптимизатор процветает, когда системы работают гладко, и получает огромное удовлетворение, когда всё делается «правильно».
Ключевой участник сияет в центре событий, особенно когда другие могут оценить ценность его работы.
Работа Тодда учит нас распознавать свой мотивационный тип, чтобы структурировать проекты, вести беседы, принимать решения и даже выбирать карьерные пути для повышения вовлеченности и достижения удовлетворения. Как только мы научимся активировать свои внутренние стимулы, мы сможем превратить свою работу в работу, которую любим.
Зачем вам писать?

«Если вы научитесь писать, вас будут приглашать в гости».

«Превращайте невыразимое во что-то».

Читайте, осмысляйте, синтезируйте, пишите...

«Люди не пойдут за вами из-за вашей должности или звания. Вам нужно их убеждать. Вам нужно пробиться сквозь шум, отточить свои навыки. Это ремесло, над которым нужно работать».

Проявляйте эмпатию, будьте уникальны, будьте точны. Проявляйте эмпатию к конечному пользователю.
Имейте целевую аудиторию: одного человека. Усильте свою эмпатию к конечному пользователю...
«Мы ждём, пока задачи мотивируют нас, и всё с точностью до наоборот. Нам нужно направлять мотивацию на то, что мы делаем. Нам нужно научиться направлять мотивацию на работу, а не ждать, пока задачи будут мотивировать нас».
Из-за мотивационного кода: «Теперь у меня есть язык, на котором я раньше не говорил».
Новая система понимания людей. Она создаёт моменты «ага».
«Самосознание — первый шаг к зрелости».
«Оно помогает распознавать области, в которых мы чувствуем себя неуверенно».
О чём думал Тодд за пять минут до выхода на сцену на Глобальном саммите лидеров? 10 000 зрителей в зале и сотни тысяч зрителей по всему миру...
«Я напомнил себе, как благодарен за возможность быть там...» Это успокаивало.