Ghosting en recrutement : pourquoi les candidats ignorent votre entreprise (et comment y mettre fin)

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Marre de voir vos meilleurs profils disparaître sans un mot après un entretien prometteur ? Découvrez dès maintenant pourquoi le ghosting candidat explose et comment transformer radicalement votre approche pour sécuriser vos futurs recrutements.

0:00 Intro
0:14 83%
0:31 Ce ne sont pas les candidats le problème
0:45 La nouvelle norme
1:22 Raison 1 : la lenteur du process
1:58 Raison 2 : une mauvais expérience candidat
2:37 Raison 3 : le silence
3:09 Guide anti-ghosting
3:46 Le coût du silence
4:07 Passer de Transaction à Relation
4:42 Où en êtes-vous ?

Contrairement aux idées reçues, le ghosting n'est pas qu'une simple question d'impolitesse ; c'est souvent une stratégie délibérée des talents pour gérer une concurrence exacerbée, ou le signe que votre processus de recrutement révèle des dysfonctionnements internes que vous ne soupçonnez pas.

Là où la concurrence se contente de blâmer les candidats, nous analysons comment vos délais et votre culture d'entreprise réelle influencent ce "silence radio".

Le problème est brûlant : 83 % des entreprises sont aujourd'hui victimes de ce phénomène, contre seulement 18 % en 2019.

Imaginez un candidat idéal avec qui l'entretien s'est parfaitement déroulé, mais qui ne répond plus à vos emails car il a reçu une offre plus réactive ailleurs pendant que votre processus stagnait.

La solution réside dans l'optimisation de votre expérience candidat et l'instauration d'une communication proactive que nous détaillons dans cette vidéo.

Nous explorerons ensemble comment :
• Réduire votre processus de recrutement à 3 ou 4 semaines maximum pour rester compétitif.
• Utiliser la transparence et la personnalisation pour renforcer votre marque employeur.
• Impliquer les futurs collègues pour créer un lien humain difficile à ignorer.
• Mettre en place une séquence de relances bienveillantes en cas de rupture de contact.

Adopter une approche plus humaine et réactive est désormais le prix à payer pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un marché ultra-compétitif.

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