Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера. Вебинар 12.11.23

Описание: Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера

Из содержания вебинара узнаете, как избегать рисков и сберечь ресурсы рекрутеров при найме персонала. Как упростить процесс взаимодействия заказчиков вакансии и рекрутеров. Рассказываем, как выстроить прозрачный процесс подбора на каждом этапе с помощью платформы «Поток Рекрутмент», что дает рекрутеру аналитика в подборе, как настраивать и использовать данные.

Знакомим с кейсом компании S8 Capital: как выстраивался подбор персонала, почему была необходима автоматизация, как изменилась работа с заявками после внедрения платформы «Поток Рекрутмент». Спикер вебинара — Сергей Батюк, эксперт по выстраиванию HR-процессов в «Потоке».

Тайм-коды:

06:42 Пять этапов точечного подбора: короткое интро по теории
08:52 О проблемных зонах подбора точечных уникальных сотрудников
12:22 В чем заключаются риски из-за сломанного процесса подбора
14:35 Как избежать рисков и остановить «снежный ком»: действия рекрутера
18:20 Кейс: Как выстраивали процессы подбора в S8 Capital
22:32 О роли HR в команде S8 Capital
22:53 Особенности найма в S8 Capital
25:33 В чем была главная боль компании
28:21 Для чего был нужен процесс автоматизации подбора в S8 Capital
34:44 Как в S8 Capital выстроили процесс найма с «Поток Рекрутментом»
38:24 Как в компании организована обратная связь
40:40 Где в компании хранятся данные кандидатов
47:10 Как в S8 Capital формируется и согласовывается заявка на подбор
48:12 Как изменилась работа с заявками при использовании «Поток Рекрутмента»
50:28 Что дает аналитика процесса найма
54:20 Как проходит взаимодействие с кандидатами, согласование оффера и пребординг
59:34 Можно ли в «Потоке» поменять условия оффера?
1:12:50 Преимущества платформы «Поток Рекрутмент»
1:13:14 О продуктах и решениях компании «Поток»

🎥 Смотрите также:

Преимущества автоматизации процессов подбора и трудоустройства в крупных компаниях. Вебинар    • Преимущества автоматизации процессов подбо...  

Как подбору переехать в ATS всего за час    • Как подбору переехать в ATS всего за час. ...  

Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера. Вебинар    • Как улучшить качество найма. 3 неочевидных...  

Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка резюме и видеоинтервью    • Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка р...  

Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы.
   • Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, ...  

Как избавить HR от рутины с помощью искусственного интеллекта    • Массовый подбор: страшный сон или работа д...  

Массовый подбор: страшный сон или работа для робота? Вебинар    • Массовый подбор: страшный сон или работа д...  

📖 Читайте в нашем блоге:

Подбор персонала в организации: как сократить путь кандидата от отклика до онбординга https://potok.io/blog/hr-howto/recrui...


Молниеносный подбор. Как ускорить поиск и приём сотрудников на работу https://potok.io/blog/hr-overview/pot...

Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером https://potok.io/blog/hr-howto/artifi...

Must have для рекрутеров. На что способен Potok для малых команд
https://potok.io/blog/hr-overview/pot...

Как правильно оценивать эффективность подбора, какие показатели использовать и как применять аналитику
https://potok.io/blog/hr-howto/evalua...

Как влиять на решения бизнеса на основе данных: HR-аналитика — цели, задачи, внедрение https://potok.io/blog/hr-howto/hr-ana...

Как ускорить массовый подбор и закрывать вакансии за месяц, чем поможет искусственный интеллект https://potok.io/blog/hr-howto/mass-r...

«Поток» — система для автоматизации массового и точечного подбора — попробуйте бесплатно «Поток Рекрутмент»