회사에서 그만 나오라고 한다면?! 권고사직과 부당해고를 구분해서 대응하는 방법! | 권고사직 대응 | 권고사직 실업급여 | 부당해고 대응방법 |
Автор: 슬기로운 노무사
Загружено: 2025-08-19
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#권고사직 #부당해고 #실업급여 #부당해고구제신청 #노무사상담
안녕하세요, 노무법인 호담 이슬기 노무사입니다.
권고사직과 부당해고, 비슷해 보이지만 결과는 완전히 다릅니다.
실업급여, 위로금, 구제신청 가능 여부까지 달라지기 때문에
정확히 구분하고 대응하는 것이 중요합니다.
이번 영상에서는
📌 권고사직 정의와 부당해고 정의 비교
📌 권고사직과 해고의 핵심 차이: 자발성·협상·정당한 사유
📌 실제 사례로 보는 권고사직, 위장된 해고, 명백한 부당해고
📌 부당해고 구제신청 방법과 3개월 기한
📌 실업급여, 위로금, 임금체불 진정까지 가능한 대응 방안
📌 꼭 챙겨야 할 입증자료(녹취·이메일·사직서·카톡 등)
을 노무사의 시각에서 알기 쉽게 설명드립니다.
👉 특히 40~60대 중·장년 근로자분들이 많이 겪는 상황!
👉 권고사직인지 해고인지 헷갈린다면?
👉 부당해고 구제신청, 실업급여 수급, 위로금 지급 가능 여부가 궁금하다면?
이 영상을 끝까지 보시면 정확한 대응 방법을 아실 수 있습니다.
당신의 커리어와 권리를 지키는 가장 중요한 포인트는
정확한 법적 판단 + 증거 확보입니다.
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앞으로도 근로자 권익을 지킬 수 있는 노동법 핵심 정보를 계속 제공하겠습니다.
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Time Stamp
00:00 인트로
01:10 권고사직과 해고의 정의
02:00 권고사직과 해고의 구분 방법
04:13 권고사직vs부당해고 사례 ①
05:06 권고사직vs부당해고 사례 ②
05:47 권고사직vs부당해고 사례 ③
06:57 권고사직 유의사항
09:02 노무사가 추천하는 대응방법
10:29 마무리
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