Трудовой договор и приказ о приеме на работу- как они соотносятся: анонс

Описание: Гражданин написал заявление с просьбой принять его на работу на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.
На основании этого заявления с ним был заключен трудовой договор, в котором было указано, что он носит бессрочный характер. В этот же день был издан приказ о приеме на работу, в котором было написано, что работа носит срочный характер.
Вопрос: можно ли уволить такого работника в связи с выходом основного работника из отпуска?
Правильный ответ опубликую в своем канале в ближайшее время.
-
Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev
Больше практики на Дзене: https://dzen.ru/advocat
Рутуб канал: https://rutube.ru/channel/30480346/vi...
Ютуб канал:    / @1-йюристМаксимНенашев  
Официальная страница ВКонтакте: vk.com/nenashev