'25.12.6 《經濟學人》商業版塊：AI取代白領第一波｜微短劇營收血洗電影圈｜鄭州爛尾樓變好萊塢｜德國車廠求中國技術｜歐洲汽車工業生死存亡時刻｜富豪鑽漏洞坑殺債主｜巨型併購勝率翻盤｜揭開工時騙局

Описание: 20251206《 經濟學人 》商業版塊： AI衝擊就業：程式設計與客服成箭靶
0:00 引言
0:10 來自 AI 應用前沿的教訓
這不是遙遠的未來，而是現在進行式。企業雖然常用各種理由裁員，但數據顯示，AI 正在實質性地取代「低語境」與「高重複性」的工作，其中受創最深的就是電腦程式設計與客戶服務領域。這些工作的共同點在於對公司背景知識要求低，且產出結果極易被驗證。更令人警惕的是，隨著 AI 模型成本下降與企業內部數據的整合完善，這波替代浪潮將不再侷限於初階職位。未來，連初級銀行家、律師等傳統高薪白領階級也將面臨 AI 工具專業化的挑戰。如果你還認為自己的白領工作牢不可破，這份來自 AI 應用前沿的報告將徹底打破你的安全感。
11:30 從微短劇到電玩遊戲，中國娛樂業正蓬勃發展
中國娛樂產業正在經歷一場結構性的暴利轉移。每集僅兩分鐘的「微短劇」今年營收預計翻倍至 900 億人民幣，這數字已經超越了傳統電影票房收入。這背後是騰訊、字節跳動等科技巨頭的強力推動，他們利用直播帶貨與周邊商品變現，徹底改變了西方依賴廣告或訂閱的獲利模式。然而，這個產業仍面臨著嚴峻的「創意張力」：一方面是共產黨希望輸出軟實力而放寬部分限制，另一方面則是嚴格的審查制度迫使創作者必須在規避風險與追求流量之間走鋼索。這場資本遊戲證明了，在碎片化時代，演算法與快節奏內容才是真正的吸金巨獸。
18:53 中國不太可能的新娛樂之都（鄭州）
誰能想到，工業城市鄭州竟然正在成為全球微短劇的「好萊塢」？這場轉型背後有著極具諷刺意味的經濟邏輯：房地產危機留下的廢棄購物中心被改建成廉價片場，加上日薪僅約 1,000 人民幣的低廉演員成本，吸引了無數預算有限的製作團隊進駐。更驚人的是，鄭州的野心不僅止於內需，更開始製作針對西方觀眾的內容，甚至聘請外國演員來演出。為了生存與獲利，鄭州將「爛尾樓」變成了流量變現的工廠，展現了中國在經濟逆風下驚人的適應力與製造力，即便是在文化娛樂產業也不例外。
25:05 為了阻止衰退，大眾汽車等公司正在轉向中國化
這是一個時代的終結與逆轉。曾經在中國市佔率高達 60% 的外國車廠，如今已暴跌至 35%，為了生存，德國大眾汽車（VW）不得不放下身段，反過來向中國合作夥伴尋求技術轉移。VW 推出了激進的「在中國，為中國」策略，不只在合肥建立全資創新中心，賦予當地工程師極大決策權，更入股小鵬汽車並與地平線機器人合作晶片技術。這揭示了一個殘酷事實：在電動車時代，傳統汽車巨頭的供應鏈與軟體能力已經落後，如果不徹底「中國化」，他們將面臨被市場完全淘汰的危機。
31:34 科技領先？
• 科技領先？ (Vorsprung durch Technik?)
如果你以為 2035 年就是燃油車的絕對死期，現在可能要重新評估了。德國總理弗里德里希·梅爾茨（Friedrich Merz）近期正式向歐盟發起挑戰，要求重新檢視即將生效的燃油引擎禁令。這不僅僅是政策協商，更是德國汽車工業的絕地反擊。
36:39 派屈克·德拉希再次戰勝了他的債權人
這是金融圈最血腥的博弈之一。電信大亨 Patrick Drahi 面對巨額債務，非但沒有破產，反而利用契約漏洞對債權人發動突襲。他將旗下子公司（如 Altice 葡萄牙業務）劃分為「非受限」資產，使其脫離債權人的控制範圍，迫使債主接受大幅度的債務減記（Haircuts）。這種被稱為「負債管理」的操作雖然極具爭議，甚至引發法律戰，但 Drahi 成功保住了公司的控制權。這件事告訴投資人：在頂級資本遊戲中，契約條款中的一個漏洞，足以讓百億債權灰飛煙滅。
42:33 巨型併購浪潮會破壞股東價值嗎？
2025 年，資本市場迎來了巨型併購潮的回歸，至今交易總值已達 7,000 億美元。過去我們常聽說「併購多半失敗」，但數據顯示近年大型併購的成功率已提升至 50%，相當於拋硬幣的機率。經常進行收購的公司，因具備更完善的盡職調查能力與獲取新技術的明確目標，表現往往優於保守型企業。然而，警訊依然存在：今年的許多交易仍側重於單純擴大規模，且在 AI 可能徹底改變成本結構的當下，這種高槓桿的豪賭風險極高。這場併購狂歡究竟是價值創造還是毀滅的前奏，投資人必須睜大眼睛。
48:12 員工應該工作多少小時？
我們每週到底該工作多久？這個問題沒有標準答案，卻反映了殘酷的職場現實。全球平均工時約 42 小時，但歐洲人選擇犧牲薪資換取閒暇，而美國人則傾向多勞多得。科學研究指出，每週工作超過 48 小時後，產出效率將急劇遞減，甚至引發安全風險。然而，像 Elon Musk 這樣的科技領袖卻宣揚 60 小時以上的工時是改變世界的必要代價。歸根結底，工時標準反映的是老闆的價值觀：他究竟是看重單位時間的生產力，還是將「耗在辦公室的時間」視為你忠誠與道德的展現？這值得每位打工仔深思。
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