ycliper

Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
Скачать

إليك بعض النصائح التي تساعدك على تقديم الطلب الترقيةِ بشكل احترافي-RIZQO

Автор: RIZQO

Загружено: 2025-08-11

Просмотров: 313

Описание: طلب الترقية في العمل خطوة مهمة في تطورك المهني، لكنها تحتاج إلى أسلوب مدروس ولبق. إليك بعض النصائح التي تساعدك على تقديم هذا الطلب بشكل احترافي.
النصيحة الأولى: اختر التوقيت المناسب.
لا تطلب الترقية في أوقات الضغوط أو الأزمات داخل الشركة. الأفضل أن تطلبها بعد تحقيق إنجاز كبير، أو خلال جلسات تقييم الأداء السنوي، حيث يكون التركيز على الأداء والتطوير المهني.
النصيحة الثانية: استعد جيدًا.
جهّز قائمة بالإنجازات التي حققتها، والمشاريع التي لعبت دورًا رئيسيًا فيها، والمسؤوليات التي تولّيتها خارج نطاق وصفك الوظيفي. أظهر كيف تجاوزت التوقعات وقدّمت قيمة مضافة.
النصيحة الثالثة: افهم هيكل الترقيات داخل الشركة.
قبل تقديم الطلب، اعرف ما هو المسار الوظيفي المتاح في قسمك، وما المتطلبات اللازمة للترقية. هذا يساعدك على طلب منصب واقعي ومناسب لمهاراتك.
النصيحة الرابعة: تحدث بثقة، لا بتحدي.
الطريقة التي تقدم بها طلبك تترك أثرًا كبيرًا. كن محترفًا، وعبّر عن رغبتك في النمو داخل الشركة. استخدم لغة إيجابية ومبنية على الأداء، لا على المقارنات أو الشعور بالاستحقاق.
النصيحة الخامسة: كن مستعدًا للنقاش وخطة تطوير.
قد لا تحصل على الترقية مباشرة، ولكن قد تُمنح فرصة لتأهيل نفسك للمنصب الجديد من خلال خطة واضحة، مهام قيادية، أو تدريب إضافي. أظهر استعدادك للتعلّم والتطور.
#algeria #تحفيز #algerie #اكسبلور #shortvideo

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
إليك بعض النصائح التي تساعدك على تقديم الطلب الترقيةِ بشكل احترافي-RIZQO

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио

Похожие видео

© 2025 ycliper. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]