Как оценить реальную культуру компании, прежде чем согласиться на работу.

Описание: Как понять истинную культуру компании во время собеседования? Забудьте о столе для пинг-понга и миссии на стене; настоящая культура — это невидимый набор правил, определяющих поведение людей.

Это видео — третий уровень книги «Организационное поведение». Для соискателей это руководство по расшифровке «операционной системы» компании и поиску работы, которая вам понравится. Для предпринимателей это план построения подлинной культуры, которая не просто плакат, а инструмент, приводящий к результатам.

Я поделюсь тремя мощными «сигналами», раскрывающими истинную культуру компании, а также конкретными вопросами, которые стоит задать на следующем собеседовании.

✅ В ЭТОМ ВИДЕО ВЫ УЗНАЕТЕ:
Почему нужно смотреть сквозь призму таких бонусов, как столы для пинг-понга, чтобы увидеть настоящую «операционную систему» ​​компании.
Сигнал №1: Как они говорят о неудачах. Узнайте разницу между «культурой обвинения» и «культурой обучения» (на примере трансформации Microsoft).
Тезис №2: Как они принимают решения. Узнайте, является ли компания иерархической или децентрализованной, и как найти подходящую для вашего стиля работы систему (на примере «плоской структуры» Valve).
Тезис №3: Как они измеряют успех. Узнайте, как отличить истинные ценности компании от того, что она просто пишет на плакате (на примере Salesforce).
Три точных вопроса на собеседовании, которые нужно задать, чтобы понять истинную культуру любой команды.

💬 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ОБСУЖДЕНИЮ
Какую самую большую «культурную ложь» вам когда-либо говорили на собеседовании или на странице вакансий? Поделитесь своей историей в комментариях ниже!

#корпоративнаякультура #организационноеповедение #собеседованиеприприеменаработу #советыпособеседованию #лидерство #предпринимательство #корпоративнаяжизнь #мышлениероста #бизнес-мышление