Готовы ли вы получать меньшую оплату за удаленную работу?

Описание: Есть ли у эффективности «почтовый индекс»? 🌍

Для тех, кто руководствуется Оранжевыми ценностями (vMEME) по теории Спиральной Динамики, ответ однозначно отрицательный. В Оранжевой системе ценностей вознаграждение привязано к измеримым результатам и заслугам, а не к физической близости к офису. Когда за одинаковую работу выплачиваются разные вознаграждения исключительно в зависимости от географического положения, основной принцип меритократии рушится.

В этом видеообзоре мы подробно рассматриваем положительную корреляцию (+0,1299) между Оранжевыми ценностями и отказом от снижения заработной платы за удаленную работу, основанную на 1189 ответах из 80 стран на 17 языках в нашем опросе «Готовы ли вы получать меньшую оплату за удаленную работу?». Мы исследуем, почему профессионалы, ориентированные на достижение результатов, рассматривают снижение заработной платы в зависимости от местоположения как произвольное обесценивание их результатов, а не как справедливый обмен на гибкость.


От прозрачной, не зависящей от местоположения системы оплаты труда в GitLab до перехода Reddit к поощрению результатов работы, а не местоположения, ландшафт работы меняется. Настоящий вопрос не только об удаленной работе; он в том, измеряем ли мы вклад присутствием или результатами.

Какова ваша позиция по поводу этих изменений?

Приглашаем вас принять участие в опросе и поделиться своим мнением: https://poll.sdtest.me/ru/pay4remote

Результаты опроса доступны бесплатно после создания акаунта (данные банковской карты не требуются): https://sdtest.me/ru/faq/tariff-surve...

#SpiralDynamics #OrangeMEME #SDTEST #RemoteWork #Meritocracy #Compensation