【独自調査】人事-組織開発の年収1,000万円へのキャリアロードマップを927名のスキルデータから解明！
Автор: SkillCanvas
Загружено: 2026-02-08
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【動画の概要】
組織開発に関わる人事担当者927名のスキルデータを徹底分析！
「年収1,000万円を超える人事に共通するスキルは何か？」
「逆に、どれだけ磨いても年収に直結しにくいスキルとは？」
株式会社スキルキャンバス代表の林が、調査結果をもとに、人事が明日から取り組むべき「市場価値向上のためのロードマップ」を解説します。
後半では、人事が「事業成長のパートナー」として現場を巻き込み、組織を強くするための具体的なアクションプランもご紹介。キャリアをアップデートしたいすべての人事パーソン必見の内容です。
【今回のポイント】
✅927名のデータで判明！年収1,000万円超えのトップ5スキル
✅「上流の設計」と「運用オペレーション」で年収にどれだけの差が出るか？
✅市場価値を高めるための3ステップ（棚卸し・領域拡張・スキル化）
✅現場が主役になる、最新の「AI個別育成カルテ」活用法
【SkillCanvas（スキルキャンバス）について】
「現場が使いたくなる育成を、人事の力に。」
2026年2月、SkillCanvasは大幅にアップデートしました。生成AIが、簡単に回収できるスキルスコアをもとに、個人のキャリアにフォーカスした「個別育成カルテ」を自動抽出。現場社員が自分の成長のために積極的に活用したくなる仕組みだからこそ、人事は現場を巻き込んだ本質的な育成施策を推進できるようになります。
▼サービス詳細・お問い合わせはこちら[公式URLを挿入]
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▼出演者プロフィール
林宏昌（株式会社スキルキャンバス代表取締役）
リクルートにて経営企画室長、働き方変革推進室長を歴任。その後、株式会社ベーシック取締役COO兼CHROとしてSaaS事業を牽引。2025年、スキルとキャリアをつなげる「SkillCanvas」を創業。
0:00 イントロダクション：人事の年収1,000万円ロードマップ
0:41 927名の人事データ調査概要（組織開発スキルの実態）
3:40 年収1,000万円超えを牽引する「トップ5スキル」の正体
6:41 【徹底分析】年収別スキルスコアの差（400万未満vs1,000万超え）
9:56 要注意！年収が上がりにくい「運用・オペレーション業務」
11:43 軸足を「設計・戦略」に移すための業務効率化と視点の切り替え
12:46 明日からできる！市場価値を高める3つのステップ
15:55 現場を巻き込む育成へ：AIによる「個別育成カルテ」の活用
18:17 最後に：人事から「事業成長のパートナー」へ
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