Выпуск 250: Генеральный директор SailPoint Марк МакКлейн говорит: «Тратьте 90% своего времени на ...

Описание: 🏀⚾️ Успех в бизнесе — это не просто хорошо выполнять задачи сегодня. Это построение планов на будущее.

В начале своей карьеры в IBM основатель и генеральный директор SailPoint Марк МакКлейн получил совет, который определил все последующие этапы:

90% времени уделяйте исключительно качественному выполнению своей работы.
10% времени тратьте на целенаправленное развитие своей карьеры.

Игнорирование любой из сторон может привести к тому, что вы станете либо некомпетентным специалистом, которому никто не доверяет, либо «рабочей лошадкой», которую никто не продвигает.

Сейчас, возглавляя SailPoint Technologies, недавно признанную одним из лучших мест работы по версии Glassdoor, Марк рассказывает, как этот принцип 90/10 направляет его лидерство, решения о найме и подход к корпоративной культуре. Его философия сформировалась задолго до работы в совете директоров — еще будучи капитаном школьных баскетбольной и бейсбольной команд, где он понял, что великие лидеры задают темп, поддерживают концентрацию команд и создают условия для победы.


🎯 В этом эпизоде ​​вы узнаете:
✅ Почему культура — это главный стресс-тест вашей организации
✅ Как перенастроиться, прежде чем небольшие отклонения превратятся в большие проблемы
✅ Три качества, которые Марк ищет в каждом сотруднике
✅ Как сбалансировать выполнение своих обязанностей и подготовку к будущему

🎁 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ РЕСУРС: Любимые цитаты Дона + вопрос для размышления → https://gr8links.co/bonus

📖 Хотите написать книгу? Дон — издатель Forbes Books → https://books.forbes.com/don/

🎤 Нужен спикер? Пригласите Дона, чтобы вдохновить вашу команду → https://gr8links.co/bookdon

🙏 Особая благодарность Карсону Хиллсу и Чейзу Нагелю за то, что сделали этот эпизод возможным.

🔔 Подпишитесь и нажмите на колокольчик, чтобы получать больше уроков лидерства от лучших специалистов мира.

#Лидерство #МаркМакКлейн #SailPoint #ПодкастКорпоративныхКонкурентов #КарьерныйРост #РазвитиеЛидерскихНавыков #КорпоративнаяКультура #Импульс