DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA 🤒 ¿Nulo a partir de ahora?

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Tradicionalmente ha sido bastante complicado defender la nulidad de un despido efectuado contra un trabajador en situación de baja médica (incapacidad temporal).

La mayoría de las veces, aún siendo injustos, estos despidos se saldaban con el pago de una indemnización por despido improcedente, y con ello, se extinguía definitivamente la relación laboral.
Si la antigüedad del trabajador era escasa, la indemnización lo era también.

Así que solicitar una baja médica, era todo un peligro para trabajadores con poca antigüedad.
El derecho a la salud no estaba incluido en el ámbito de protección del art. 14 de la Constitución Española, y ello suponía situaciones como las comentadas.

Poco a poco se fueron introduciendo salvedades a la norma general: enfermedades estigmatizantes, bajas de larga duración, a raíz de la Doctrina Daouidi.

El pasado 14 de julio de 2022 fue publicada en el Boletín Oficial del Estado la nueva Ley para la Igualdad de trato y no discriminación, que reconoce el derecho de toda persona a no ser discriminada por razón de enfermedad, condición de salud, estado serológico, o predisposición a padecer patologías o trastornos.

Esto en el ámbito de las relaciones laborales tiene influencia por cuanto, a partir de ahora, y a falta de ver cómo interpretan esta norma los Juzgados y Tribunales, los despidos contra trabajadores en situación de baja médica, y que por tanto, están enfermos o tienen un cuadro clínico que les impide trabajar, estarán más protegidos.

Estos despidos podrían considerarse discriminatorios, y por tanto, nulos.

La nulidad del despido supone un efecto más protector que la improcedencia. Obliga a la empresa a readmitir al trabajador, en idénticas condiciones que antes de su despido y con abono de todos los salarios, desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión.

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