Recruiter: Wie Recruiter vom Follower zum Leader werden

Описание: Es ist ein offenes Geheimnis, dass viele HR-Abteilungen nicht den Status im Unternehmen genießen, der ihnen und ihrer Arbeit meiner Meinung nach gerecht werden würde. Das liegt unter anderem an den handelnden Personen selbst und auch an der Positionierung von Human Resources im Unternehmen.

Folgende Punkte können das mittelfristig ändern.

Die Rolle des Recruiters im Wandel Als HR-Manager oder Recruiter müssen Sie sich darauf einstellen:
Ihre gewohnte Rolle wird sich komplett ändern! Nehmen Sie daher Abschied von der herkömmlichen Recruiting-Praxis, bei der Sie von den Fachabteilungen die Stellenanforderungen mitgeteilt bekamen und danach die Bewerbungsprozesse administrativ steuerten: von der Stellenausschreibung über die Auswahl der einzuladenden Bewerberinnen und Bewerber bis hin zur Entscheidung über die Stellenbesetzung.

Künftig heißt es für Sie, als Verbinder und Brückenbauer zu agieren – zwischen den immer anspruchsvolleren Kandidaten einerseits, die meist unter vielen Stellenangeboten wählen können, und den Fachabteilungen andererseits, die mehr denn je in die Recruiting-Prozesse einbezogen werden müssen Neues Mindset gefragt Lösen Sie sich von den alten Gedanken, dass Sie als Türsteher für Kandidaten agieren, getreue dem Motto „Du kommst hier nicht rein“. In Zeiten, in denen Sie nicht überhäuft werden von Profilen, lohnt es sich, dass Sie sich mit den einzelnen Personen beschäftigen. Wer auf Grund von CVs über „siegen oder fliegen“ entscheidet, hat die Zeichen der Zeit noch nicht erkannt.

Ich bin Ihrer Meinung: Wenn ein Kandidat überhaupt nicht passt, dann geht das schon. Doch sobald Sie über das Potenzial einzelner Kandidaten nachdenken, werden Sie nicht aufgrund seiner Historie (Blick nach hinten) versuchen, über seine Zukunft (Blick nach vorne) zu entscheiden. Gutes Recruiting ist in Zukunft „Teamarbeit“ - und zwar mit den Fachabteilungen. Um als Partner auf Augenhöhe wahrgenommen zu werden, sollten Sie den ersten Schritt machen. Haben Sie Mut!