Удаленка вместо больничного

Описание: 00:00 Удаленка вместо больничного
00:16 Что предлагают изменить
00:37 Как это будет работать
00:54 Как оплачивать
01:02 Медицинское заключение — ключевой элемент
01:12 Как оформляется режим
01:39 Зачем все это нужно
_____________________________________

В Госдуму внесен законопроект № 1141606‑8, который вводит в Трудовой кодекс совершенно новый механизм — временный адаптивный режим труда. Это промежуточный вариант между обычной работой и больничным, когда человек болеет, но может выполнять обязанности в щадящем формате.

🆕 Что меняется в Трудовом кодексе

В ТК РФ предлагается добавить статью 93.1, устанавливающую новый режим — временный адаптивный режим труда.

Он применяется, когда работник временно нетрудоспособен, но может трудиться в облегченных условиях:

✅ дистанционно,
✅ по гибкому графику,
✅ с уменьшенной нагрузкой,
✅ с адаптированными задачами.

📝 Как будет работать адаптивный режим

✔ Только по инициативе работника
Режим вводится по письменному заявлению работника и по соглашению сторон.

✔ Основание — медицинское заключение

В нем врач указывает:
⏺ какие условия труда допустимы;
⏺ какие ограничения необходимо соблюдать.

Заключение оформляется по правилам федерального законодательства.

✔ Оформление — в течение одного рабочего дня

Работодатель обязан:

➡️ оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в течение 1 рабочего дня после получения заявления и медзаключения;
➡️ если обеспечить условия невозможно — письменно уведомить работника также в течение 1 дня.

В этом случае сотрудник оформляет обычный больничный.

💰 Как оплачивается работа

За работником сохраняются:
👉 место работы;
👉 должность;
👉 оплата по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ).

То есть доход не снижается, а больничный лист не оформляется.

🎯 Зачем вводится новый режим

Авторы законопроекта отмечают, что существующая система слишком жесткая:

📌 либо работаешь,
📌 либо полностью уходишь на больничный.

Но есть состояния, когда человек может работать, но не в полном объеме. Новый режим позволяет:

➕ сохранить занятость;
➕ сохранить доход;
➕ снизить потери работодателя;
➕ обеспечить более гибкий и бережный подход к здоровью сотрудников.

🧭 Итог

Если закон примут, у работников появится третий вариант между «работаю» и «болею», а у работодателей — инструмент гибкого управления трудом без потери эффективности.

⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы.
Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку!

📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах!

📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу.

🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥
📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/
🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)

#советникпроф