UniLibNSD-2025. Camitan Mercedita... Career Growth Opportunitiesand Work-Life Balance ...

Описание: UniLibNSD-2025. Camitan Mercedita, Malabanan Elizabeth, Masalinto Ma. Lindie D., Navarro Mary Rose. Career Growth Opportunities and Work-Life Balance of Professionals Who Transitioned to the Library and Information
Science Field in Doha, Qatar.

X Міжнародна конференція «University Library at a new stage of social communications development» 09-10 жовтня 2025 року.

Camitan Mercedita, Master of Library and Information Science, MLIS Professional
Malabanan Elizabeth, PhD, Library Director, University of Perpetual Help System Laguna (Philippines)
Masalinto Ma. Lindie D., PhD, Professor, Chief Librarian, University of Perpetual Help System Laguna (Biñan, Philippines); University of Perpetual Help Dr. Jose G. Tamayo Medical University (Biñan, Laguna, Philippines)
Navarro Mary Rose, PhD, Master of Library and Information Science, Librarian, University of Perpetual Help System Laguna (Biñan, Philippines)

Можливості кар'єрного зростання та баланс між роботою та особистим життям для професіоналів, які працюють у сфері бібліотечних та інформаційних наук у Досі, Катар [Career Growth Opportunities and Work-Life Balance of Professionals Who Transitioned to the Library and Information Science Field in Doha, Qatar]

У цьому дослідженні було розглянуто можливості кар'єрного зростання та баланс між роботою і особистим життям фахівців, які працюють у сфері бібліотекознавства та інформаційних наук у Досі, Катар. Використовуючи описово-кореляційний дизайн дослідження, дані були зібрані за допомогою анкет, щоб відобразити досвід осіб з різним професійним досвідом, які почали працювати у сфері бібліотечних та інформаційних наук. Результати показали, що більшість респондентів були жінками, фахівцями в середині кар'єри, які раніше працювали в таких сферах, як освіта, адміністрація та державна служба. Загалом респонденти позитивно оцінили можливості кар'єрного зростання в бібліотечній галузі, особливо в сферах, пов'язаних із професійним розвитком та просуванням по службі. Крім того, вони вказали на високий рівень балансу між роботою та особистим життям, що забезпечується гнучкими умовами праці, розумним робочим графіком та системами підтримки сім'ї. Існувала значна різниця в сприйнятті кар'єрного зростання залежно від віку, тоді як стать та попередня професія не показали статистично значущих відмінностей.

Сприйняття балансу між роботою та особистим життям залишалося незмінним для всіх демографічних змінних, що свідчить про те, що культура та політика на робочому місці мали більший вплив, ніж індивідуальний досвід. Було виявлено помірну, але значущу кореляцію між можливостями кар'єрного зростання та балансом між роботою та особистим життям, що вказує на те, що поліпшення кар'єрного зростання було пов'язане з кращою інтеграцією роботи та особистого життя. Дослідження дійшло висновку, що фахівці з бібліотечно-інформаційних наук у Досі мали доступ до значущих можливостей кар'єрного розвитку та сприятливого робочого середовища. Однак потреба у більш структурованих шляхах кар'єрного зростання, цільових програмах наставництва та інклюзивних організаційних практиках залишалася очевидною. На основі отриманих результатів було запропоновано план дій для підвищення професійного розвитку, забезпечення справедливого просування по службі та зміцнення балансу між роботою та особистим життям фахівців сфери бібліотечних та інформаційних наук у динамічному та зростаючому інформаційному середовищі Катару.

This work is licensed under a Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/...

Наукова бібліотека УДУНТ - https://library.ust.edu.ua/uk
UniLibNSD 2025 - https://conflib.ust.edu.ua/Conf_univ_...
#UniLibNSD2025 #РезиденціяГероїв
#БібліотекаУДУНТ #УДУНТ #LibraryUSUST #USUST