JOURNAL DU LEADERSHIP - ATTIRER LES INVESTISSEMENTS ET PREPARER UNE MAIN D'OEUVRE QUALIFIEE N#1

Описание: Journal du leadership : L’investissement et la main d’œuvre qualifiée - le cas de l’Irlande.
Les leaders pour attirer les investisseurs, devraient s’assurer qu’une main d’œuvre qualifié sera disponible pour répondre à la demande des entreprises qui viendront investir. Le gouvernement doit donner des gages aux investisseurs qu’une main d’œuvre qualifié sera disponibles et les infrastructures adéquates pour leur permettre d’être rapidement opérationnel.
Pendant des siècles, l’Irlande a été marquée par l'émigration, une forte pauvreté et des famines fréquentes du fait d'un système agricole et de structures foncières archaïques. L’Irlande reste pauvre en 1985, classé avant-dernier au sein de la Communauté économique européenne.
Et pourtant en (2007), l’Irlande avait été classée le deuxième plus riche de l'Union européenne, derrière le Luxembourg.
Une série de vastes réformes sont à l'origine de cet impressionnant bouleversement.
Avec une population de 4,8 millions d’habitants et un PIB de $ 384,94 Mds en 2019, l’Irlande présente une économie à la dualité de plus en plus marquée entre multinationales (principalement américaines) et entreprises locales.
Entre 2014 et 2015 le taux de croissance avait dépasser les 25%.
Dublin est surnommée la Silicon Valley de l’Europe grâce à sa croissance rapide et la scène technologique irlandaise.
Dublin est l’endroit idéal pour les multinationales qui souhaitent participer au boom technologique.
L’Irlande est le poumon technologique de l’Europe.
Comment le gouvernement a su attirer les plus grandes entreprises technologiques du monde sur son sol ?
Forte de sa riche tradition académique, fondée sur l’apprentissage et la connaissance, permet aux étudiants d’aujourd’hui de vivre une expérience de choix. Taux d’alphabétisation : 99 %
La capital Dublin et dans toutes les grandes villes il y a des universités de renom et centres de formation professionnelles.
Quels ont été les acteurs majeurs de la formation professionnelle en Irlande :
• L’Etat et les entités administratives
• Les prestataires de formation
• Etat – s’occupe de la demande : les entreprises, les salariés, les demandeurs d’emploi, les jeunes
• Les prestataires s’occupent de l’offre : les prestataires contribuant au développement de compétences
Les prestataires jouent le rôle de centres de bilan de compétences : pour évaluer les niveaux e compétences des demandeurs d’emploi afin de leur proposer une formation adaptée par rapport à l’offre d’emploi disponible. Proposer des formations professionnelles et apprentissages qui seront certifier par un organisme de l’Etat.