Adobe прекращает проведение оценок производительности: кардинальный переход к непрерывной обратно...

Описание: В этом видео я рассказываю, почему в 2012 году Adobe приняла решение отказаться от традиционного процесса оценки эффективности работы сотрудников в пользу более гибкого процесса обратной связи в режиме реального времени под названием «Check-Ins».

Adobe отказалась от традиционного процесса оценки эффективности работы и внедрила модель непрерывной обратной связи в режиме реального времени, называемую «Check-Ins». Они отказались от ежегодных оценок, рангов и бюрократических проверок сотрудников в пользу содержательных бесед об эффективности работы, которые повышают вовлеченность и способствуют росту.

Ежегодные оценки эффективности работы сотрудников не могут обеспечить своевременную и конструктивную обратную связь. Внедренный процесс «Check-In» позволяет сотрудникам лучше контролировать свою карьеру и профессиональное развитие.

#ethanchazin #thechazingroup #performancereviews #employeefeedback #adobe

1. https://www.adobe.com/check-in.html#:....

2. https://www.forbes.com/sites/davidbur...
3. https://www.whatmatters.com/articles/...
4.   / the-performance-review-is-dead-long-live-t...  
5. https://www.managers.org.uk/knowledge...
6.   / adobes-check-in-revolution-how-continuous-...  
7. https://engagedly.com/blog/adobe-annu...
8. https://blog.adobe.com/en/publish/202...
9. https://www.businessinsider.com/adobe...
10. https://www.performyard.com/articles/...