OEM Finland Oy on LMI Finlandin vuoden asiakas 2024

Описание: ”Työnteon pitää olla kivaa!”, totesi OEM Finland Oy:n pitkäaikainen toimitusjohtaja Patrick Nyström, kun yhteistyö LMI Finlandin johtajuusvalmennusten parissa käynnistyi vuonna 2014. Ihan sattumaa yhteistyön aloitus ei ollut, sillä suositus tuli Ruotsin konsernijohdolta, joka oli jo hyödyntänyt LMI:n johtajuusvalmennuksia Ruotsissa. Kun nykyinen toimitusjohtaja Marko Salovaara vuonna 2021 otti Suomen toiminnot vastuulleen, oli hän käynyt ensimmäisen LMI-valmennuksensa Kiinassa.

OEM Finland Oy kuuluu Tukholman pörssissä noteerattuun OEM International -konserniin, joka on yksi Euroopan johtavista teollisuuskomponenttien toimittajista ja toimii 15 maassa.

LMI Finlandin vuoden asiakkuuden kriteereinä ovat pitkäaikainen ja laajamittainen valmennusyhteistyö, ihmisen potentiaalia arvostava johtajuusajattelu ja erityisesti asiakkaan saavuttamat liiketoiminnan tulokset. OEM Finland Oy on kasvava ja menestyvä yritys, jossa halutaan panostaa liiketoiminnan selkeiden tavoitteiden rinnalla kokeneiden avainhenkilöiden yksilölliseen kasvuun ja työvireeseen.

LMI:n valmennusten kehyksenä ovat asiakkaan itsensä määrittämät liiketoiminnan tavoitteet ja johtajuustaitojen kehittymisen tavoitteet. OEM Finland Oy:n avainhenkilöt ovat kehittäneet esimerkiksi
• liiketoiminnan, kumppanuuksien ja ihmisten johtamiseen liittyviä vuorovaikutustaitojaan
• ajankäyttönsä kohdentamista ja sen jatkuva kehittämistä
• tarkoituksenmukaista, toimivaa delegointia.

Kaikilla OEM Finlandin valmennetuilla avainhenkilöillä on johdettavanaan vastuualue, jolla on suora vaikutus myyntiin. Tulokset syntyvät, kun valmennettava muuttaa konkreettisesti omaa ajatteluaan ja käyttäytymistään, ja edellyttää sitä selkeästi myös henkilöstöltään itselleen luontevalla tavalla. Tässä onnistuminen on näkynyt myynnin kasvun ja ammatillisen itsetunnon kasvun positiivisena kierteenä.

Esimerkiksi viimeisimmässä päättyneessä valmennuksessa myyntipäällikkö Juha-Pekka Tupala kohdensi 20% ajastaan eli päivän viikossa uudella tavalla - näin tiimin johtamiselle löytyi enemmän aikaa ja myös selkeämpi fokus. Sen myötä hän käynnisti myyntitiimissään uuden ajattelu- ja toimintatavan, jolla he kohdentavat asiakastapaamisia entistä paremmin.

”Kymmenen vuoden yhteistyön aikana olen oppinut arvostamaan OEM Finlandin johtamis- ja yrityskulttuuria valtavasti. Yrityksen luonteva ammattimaisuus ja työssä viihtyminen eivät synny sattumalta - ne syntyvät ja kehittyvät hyvällä johtamisella ja kasvavat ihmisistä itsestään, sisältä käsin. On hienoa saada olla kumppanina rakentamassa näin upeaa yrityskulttuuria. ”, toteaa LMI:n johtajuuskehittäjä Heli Engblom.