4. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Описание: Essa etapa é elaborada na empresa com o objetivo de gerar um guia que servirá para a escolha dos currículos que mais se assemelham com o cargo. Assim como para a escolha do melhor candidato que irá preencher a vaga. O intuito é determinar quem exatamente a empresa busca, que tipo de profissional, quais características, que atividades ele irá fazer, entre outros.
ANÁLISE DE CARGOS
A análise pretende estudar e determinar:
• Requisitos mentais (conhecimento e qualificações)
• Requisitos físicos (sexo, idade)
• Responsabilidades (atividades que serão desenvolvidas)
• Condições de trabalho exigidas pelo cargo (trabalho noturno, insalubre, periculoso, etc.)
DESCRIÇÃO DE CARGOS
É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição é:
• O detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo: o que o ocupante faz?
• A periodicidade da execução: quando faz?
• Os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas: como faz?
• Os objetivos do cargo: por que faz?



Por favor me permita saber se esse conteúdo fez sentido para você?


Visite nosso site: http://marisetekazimirski.com.br

Curta a fanpage:   / marisetemaste.  .

Acompanhe no instagram:   / marisetemast.  .