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企業管理中最分歧的概念：績效管理｜職人書訊｜HRVoice 人資之聲 第38集
Автор: 人資小週末
Загружено: 2026-02-03
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企業管理中最分歧的概念：績效管理
績效管理是一個很有趣的議題。幾乎每一家企業都有，但真正被信任的，卻不多。
它本來是為了讓方向清楚、資源集中、成果被看見，最後卻常被用來解釋不滿、合理化不公平，甚至成為主管逃避管理責任的工具。
你會發現一個現象：
制度越完整，現場越沉默；
指標越精細，行為越保守。
大家忙著對齊分數，卻沒人真正對齊目標。
問題往往不在 KPI、OKR 或任何模型本身，而在於企業到底把績效當成「管理工具」，還是「權力防火牆」。
當績效只剩下評分與獎懲，它一定會引發對立；當績效能被拿來對話、修正與學習，它才有存在的價值。
這一場直播，不談教科書式的制度比較，也不賣快速套用的模板。
我們要談的是：績效管理為什麼總是失靈？以及，企業真正該面對的管理責任是什麼。
📌 企業管理中最分歧的概念：績效管理
📅 2026 / 01 / 12（一）20:00–21:00
🎙 主講｜企業培訓導師 林行宜 老師
📍 人資小週末 HRVoice LIVE
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