Сын генерального директора заставил нас вернуться в офис через неделю после назначения вице-прези...

Описание: Сын генерального директора, 29 лет, решил, что удалённая работа делает нас «слишком комфортными». Его вынужденное возвращение в офис стоило ему 80% всей команды инженеров за одно утро.

В течение трёх лет наша полностью удалённая инженерная организация в Velocity Tech Solutions добилась потрясающих результатов:
– Еженедельные релизы вместо ежемесячных
– На 63% меньше ошибок в производственной среде
– Удовлетворённость клиентов выросла с 3,2 до 4,6
– 94% удержания сотрудников в отрасли, где выгорание — обычное явление

Затем сын генерального директора пришёл на должность вице-президента по инженерии и продуктам. После недели «анализа показателей» он объявил о полном переходе на удалённую работу в Сан-Франциско с трёхнедельным уведомлением и символической премией в 5000 долларов за переезд. Большинство из нас жили в других штатах, имели семьи, ипотеку и жизнь, построенную вокруг успешной удалённой работы.

В этой истории о предательстве и мести в корпоративной среде вы узнаете, как:
– Нанятый по непотизму сотрудник пытался «доказать свои лидерские качества», отменив удаленную работу
– Старшие инженеры представили убедительные данные, демонстрирующие производительность, экономию и удержание сотрудников при удаленной работе
– Руководство проигнорировало доказательства и удвоило усилия по ультиматуму о возвращении в офис
– 38 инженеров скоординировали массовое увольнение в один день, в 9:00 утра, в день отмены удаленной работы
– Проекты застопорились, клиенты ушли, доходы упали, а сына генерального директора тихо уволили
– Почти все, кто ушел, нашли лучшие полностью удаленные работы с более высокой оплатой

Если вам когда-либо говорили «обратно в офис или убирайтесь», или вы видели, как сын генерального директора разрушает прекрасную команду, эта история покажется вам до боли знакомой — и очень приятной.


О канале «Разоблачение корпоративного непотизма»

На этом канале вы найдете реальные истории о предательстве и мести в корпоративной среде, касающиеся:
– Корпоративного непотизма и заслуженных наследников на должностях, которых они не заслужили
– Требований о возвращении в офис (RTO), которые приводят к обратным результатам и массовым увольнениям
– Увольнений из мести, злонамеренного подчинения и мести на рабочем месте
– Ужасных историй о токсичной рабочей атмосфере, где сотрудники дают отпор, используя данные, документацию и солидарность

Если вам нравятся истории о плохом руководстве, катастрофах с RTO и компаниях, которые на собственном горьком опыте убеждаются в силе сотрудников, подписывайтесь на новые эпизоды каждую неделю, посвященные реалиям корпоративной жизни — хорошему, плохому и расплате.


-------

Похожие запросы:

Возвращение в офис, обязательное требование RTO, удаленная работа, массовые увольнения, корпоративный непотизм, сын генерального директора, токсичная рабочая среда, увольнение из мести, месть на рабочем месте, увольнение инженерной команды, возвращение в офис, тихое увольнение, права сотрудников, увольнения в сфере технологий, удаленная работа, работа из дома, корпоративное предательство, предательство и месть, ужасные истории на рабочем месте, злонамеренное соблюдение требований, увольнение с работы, офисная политика, плохое руководство, кошмар в отделе кадров, корпоративная драма