099: Wie sieht ein gutes Einstellungsinterview aus? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'
Автор: Uwe Peter Kanning
Загружено: 2025-04-07
Просмотров: 1432
Описание:
Einstellungsinterviews gehören neben der Sichtung von Bewerbungsunterlagen zu den wichtigsten Methoden der Personalauswahl. Dennoch sind die meisten Einstellinterviews sehr weit davon entfernt, berufliche Leistung gut prognostizieren zu können. Unser Beitrag zeigt, woraus ankommt.
Armoneit, C, Schuler, H. & Hell, B. (2020). Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993,2007, 2019: Fortführung einer Trendstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64, 67-82.
Conway, J. M., Jako, R. A. & Goodman, D. F. (1995). A meta-analysis of the interrater and internal consitency reliability of selection interviews. Journal of Applied Psychology, 80, 565-579.
Huffcutt, A. I., Culbertson, S. S. & Weyhrauch, W. S. (2014). Moving forward indirectly: Reanalyzing the validity of employment interview with indrirect range restriction methodology. International Journal of Selection and Assessment, 22, 297-309.
Huffcutt, A. I., Roth, P. L. & McDaniel, M. A. (1996). A meta-analytic investigation of cognitive ability in employer interview evaluations: Moderating characteristics and implications for incremental validity. Journal of Applied Psychology, 81, 459-473.
Kanning, U. P. (2016). Einstellungsinterviews in der Praxis. Report Psychologie, 11, 442-450.
McDaniel, M. A., Whetzel, D. L., Schmidt, F. L., Hunter, J. E., Mauere, S. D. & Russel, J. (1994). The validity of employment interviews: A review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79, 599-602.
Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: practice and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262-274.
Wiesner, W. H. & Cornshaw, S. F. (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61, 275-290.
Stichworte:
Anforderungsprofil, Anforderungen, Urteilsfehler, Subjektivität, Interviewleitfaden
Eine Produktion des 'Zentrums für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück
Повторяем попытку...
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео
-
Информация по загрузке: