“うちの会社はムリ”は卒業！ダイバーシティが定着しない本当の理由と成功へのステップ
Автор: できる管理職 養成ラボ【夢美子】
Загружено: 2025-05-10
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#管理職 #女性管理職 #上司
「うちの会社にはムリ」とあきらめていませんか？実はダイバーシティが社内で定着しないのには、明確な理由があります。この動画では、ありがちな失敗とその打開策、そして成功企業の事例を交えながら「本当に機能するダイバーシティ戦略」について解説します。
00:00 オープニング
01:17 やってるつもり！？ダイバーシティ
03:16 ダイバーシティが定着しない原因
05:18 ダイバーシティを定着させるための解決策
08:26 自社型ダイバーシティ事例
12:28 エンディング
【出典】
エデンレット
「【社労士監修】女性管理職を増やす取り組みとは？効果的な施策と成功事例」
https://edenred.jp/article/workstyle-...
日商 AssistBiz
「テーマ別企業事例 特集 「ダイバーシティ」という選択 〜多様な人材を活用せよ〜」
https://ab.jcci.or.jp/article/45407/
【こんな方におすすめ】
▫️キャリアアップを目指す方
▫️ 部下の育成に悩んでいる管理職・経営者
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株式会社aiびじねす
代表取締役 中村夢美子
▫️岩手県盛岡市に拠点を置き、東日本地域で人材育成サービスを提供。
▫️主に企業向けの社員研修や人材育成コンサルティング、講演会やイベントの企画・運営などを手掛ける。
▫️また、女性幹部養成プログラム「みちのく立志塾」を通じて、女性のキャリア形成や多様性を尊重した働きやすい環境の整備にも注力。
▫️同社は、教育とコンサルティングを通じて企業の生産性と業績の向上を支援し、明るく前向きなビジネス教育で高い評価を獲得。
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