Сара Каплан: Проблемы можно превратить в инновации

Описание: Чтобы добиться значимых изменений в многообразии советов директоров, компаниям и регулирующим органам необходимо выйти за рамки «мягких» подходов и сосредоточиться на тщательном внедрении и понимании проблем, о чем свидетельствуют исследования правил раскрытия информации и их многообразного влияния на компании. Сара Каплан, уважаемый профессор гендерных вопросов и экономики Школы менеджмента Ротмана Университета Торонто, в интервью Институту бизнеса в глобальном обществе Гарвардской школы бизнеса (BiGS) подчеркивает необходимость интеграции гендерных вопросов и многообразия в корпоративные стратегии, преобразования проблем в инновационные возможности и согласования бизнес-образования с социальной ответственностью. Генеральным директорам рекомендуется открыто говорить о компромиссах, использовать доступные решения, стимулировать инновации посредством привлечения разнообразных специалистов и упорно искать решения даже при столкновении с трудностями.

В своем интервью BiGS Каплан обсуждает следующие вопросы:
01:00 -- Кто такая Сара Каплан и что она изучает? 01:20 -- Повышение разнообразия в советах директоров: правила раскрытия информации и женщины в советах директоров компаний
02:55 -- Роль регулирующих органов: от политики к реализации
03:59 -- Разнообразие в советах директоров: выводы для руководителей бизнеса
04:57 -- Почему необходимо действовать прямо сейчас?
05:55 -- Понимание компромиссов и потенциала инноваций
09:29 -- Изменение сценария: возможности против проблем
10:56 -- Превращение проблемы гендерного разнообразия в возможность для продукта
13:09 -- Что вы посоветуете генеральным директорам?
15:54 -- Ответственная корпоративная цель против размывания цели
16:49 -- Пора менять бизнес-образование
19:15 -- Продвижение изменений через BiGS
Узнайте больше о цели, экономическом равенстве, изменении климата, неравенстве и этичном ИИ на сайте www.hbs.edu/bigs