Recruter en alternance : contrat, aides financières et démarches

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Comment recruter un salarié en contrat d'alternance, apprentissage ou professionnalisation. Dans cette vidéo on vous dit tout sur les démarches administratives et les aides financières dont vous pouvez bénéficier.

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00:00 Introduction
00:36 Offre d’emploi et contrat d'alternance
01:51 Aides financières pour recrutement d'un alternant
03:01 Démarches administratives pour recruter un alternant
03:24 Votre modèle de suivi des candidatures

1. Offre d’emploi et contrat d'alternance
Rapprochez des centres de formation et de développer les relations écoles. Il s’agit aussi d’être clair sur vos projets. Envisagez-vous de transformer ce contrat en CDI à temps complet à la fin de l’alternance ?

Selon le contrat d’alternance que vous choisissez, apprentissage ou professionnalisation, il y a deux contrats différents :

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

Pour un contrat d’apprentissage vous devez remplir de formulaire CERFA : : https://www.formulaires.service-publi...
Il doit être signé par vous, l’employeur et par l’apprenti (et par son représentant légal si l’apprenti est mineur) et visé par le centre de formation de l’apprenti (CFA).

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères

Pour un contrat de professionnalisation vous devez remplir ce formulaire CERFA : https://www.service-public.fr/particu...
Il doit être signé par vous, l’employeur et par le salarié alternant. Envoyez le ensuite à l’OPCO dont vous dépendez.

2. Aides financières pour recrutement d'un alternant
En 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des alternants pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, quel que soit l’âge de l’alternant. C’est aide financière peut monter jusqu’à 6000 euros maximum

Pour ces contrats, cette aide peut et versée :
aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent** à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024.

Si vous recrutez un apprenti, l’aide couvre
100 % du salaire s’il a moins de 18 ans
70 % du salaire s’il a entre 18 et 20 ans
60 % du salaire s’il a entre 21 et 25 ans
environ 30 % du salaire s’il a plus de 26 ans

Si vous recrutez un contrat de professionnalisation, l’aide couvre :
plus de 50% s’il a moins de 18 ans
40 % du salaire s’il a entre 18 et 20 ans
30 % du salaire s’il a entre 21 et 29 ans révolus

Cette aide est versée mensuellement et automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire de l’alternant.

3. Les démarches administratives pour recruter un alternant :
Vous devez transmettre le contrats d’apprentissage ou de professionnalisation conclus à votre OPCO, l’opérateur de Compétences compétent dans votre secteur d’activité. Il se chargera du dépôt du contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).
Pour en savoir plus sur ces démarches, visitez le site du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.



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