【人事・経営者必見】「後継者育成」「正しい評価制度」「低業績者の対処」。あなたの会社はきちんと出来ていますか？人事のプロが教える"人的資本経営の極意"【NewSchool】

「人事のプロ」が教える、部下をやる気にさせる【コミュニケーション術】（安田雅彦：THEリアル人的資本経営【NewSchool】）

経営者の言葉はなぜ届かない？「絶対にやってはいけないパーパスの定め方」／人事のプロ・安田雅彦氏が教える、社員に愛される会社の作り方【NewSchool】

学費困窮、職なし…Z世代の「今」が残酷すぎる（AI/アメリカ/ニューヨーク/大学/就活/留学/デザイナー/エンジニア/解説:森川潤）

「なんとなく人事評価」「不十分なフィードバック」してませんか？【Sponsored】【テレ東経済ニュースアカデミー】（2023年10月24日）

常識はぶち破れ「評価制度を”ドラクエ”に変える」新人事制度への挑戦

ГЛАВНЫЕ правила переговоров. СЕКРЕТ адвоката дьявола — Александр Добровинский.

【ホルムズ海峡に艦艇派遣】トランプ大統領“日本など期待”原油高でIEA協調で放出【日曜スクープ】(2026年3月15日)

【人的資本経営の本質】人材マネジメント、組織力診断、低業績者の対応。人事のプロ・安田雅彦が教える、すぐ会社に実装できる「ヒトと組織のアップデート術」【NewSchool】

離職理由NO.1「上司と合わない」どう防ぐ？／次世代のリーダーは「人を育て、動かす」／世界標準のマネジメント術（南和気：実践型リーダーシップ論）【NewSchool】

【社員の潜在能力を上げる人事制度】KDDI版ジョブ型人事制度でキャリアや働き方はどう変わる？／髙橋社長が伝えたい スタートアップへの提言／京セラ稲盛氏「動機善なりや、私心なかりしか」の真意

Разведчик о том, как использовать людей

Навык уверенности в себе - Айвен Джозеф | TED

進む円安・株安の行方とイラン戦争／AIが“追い風”の銘柄は？／先鋭化するイスラエルとPAYPAY上場【豊島晋作の超速経済ニュース】

「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】

デキる人事は知っている「社員教育」の真実／教育コストとは何か？／人材育成の現場で起きること

１．基調講演「人的資本経営の意義について」（一橋大学CFO教育研究センター長　伊藤氏）

努力したのになぜ人はついてこないのか／転機は「昇格試験に落ちた日」／元ポーラ社長が語るリーダーが持つべき「内発的動機」／（及川美紀）NewSchool Movie

СЕКРЕТЫ переговоров. ЭКСКЛЮЗИВНОЕ интервью — Александр Добровинский

『評価されないイライラ』を解消する。

Кто такой Сергей Брин? Гений, который сбежал от системы и подчинил себе весь интернет.