Страгегия повышения зарплаты

Описание: 💼 Стратегия: как получить прибавку

1. Собери кейсы: цифры, рост, задачи сверх нормы
Руководитель мыслит результатами.
Пока ты говоришь «я устал», он слышит — «у нас у всех стресс».
⠀
А вот когда ты приходишь с цифрами:
— прирост на 27%
— сэкономлено 200 тыс.
— заменил двух сотрудников временно
…это не эмоции. Это аргументы.
🎯 Подготовь 3–5 сильных кейсов, обязательно в числах.

2. Назови точную сумму — без диапазона
Исследования показывают:
🔹 Те, кто называют точную сумму — получают больше.
🔹 Диапазон всегда ведёт к нижней границе.
⠀
Ты должен звучать уверенно, даже если волнуешься.
📌 «Я рассчитываю на повышение на 20%. Это отражает мой вклад за последние 6 месяцев».
— это факт. А не просьба.

3. Поймай момент — и запланируй его заранее
Никто не хочет слушать про зарп&лату между совещаниями.
Лучшие моменты:
✔ после успешного проекта
✔ на квартальных итогах
✔ когда ты заменил ключевого сотрудника
⠀
Запроси встречу заранее. Назови тему: «хочу обсудить результаты и перспективы».
⚠️ Не ставь начальника в ловушку. Люди щедрее, когда чувствуют контроль.

4. Если услышал “пока нет” — переведи это в «дорожную карту»
Самый опасный исход — обида. Самый умный — план.
Спроси прямо:
🗣 «Что мне нужно сделать, чтобы получить повышение через 3 месяца?»
⠀
Запиши. Зафиксируй.
Это превращает отказ в договор.
А не в личную драму.
Не проси прибавку — управляй своим уровнем ценности.

Так думают те, кому пла&тят по верхней планке.