Advertência e Suspensão no Trabalho

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00:00 Início
01:00 Advertência verbal
01:36 Advertência escrita
01:53 Forma de aplicar
02:16 Chefe abusivo
03:27 Sou obrigado a assinar?
03:50 Justa Causa
04:18 Atrasos e Faltas
04:48 Uso do Celular


Tem medo de chamarem sua atenção no trabalho?

E advertência? Já recebeu alguma?

Foi verbal ou por escrito?

Pediram pra você assinar?

Você sabe o que a empresa pode fazer e o que é abuso?

Nesse vídeo eu vou te ensinar o que fazer nesses casos

Advertência é uma ferramenta que a empresa pode usar como se fosse um cartão amarelo no futebol

É uma forma de te alertar de alguma coisa que você ta fazendo errado

Advertência é pra coisas graves, que são contra a Lei, o seu contrato de trabalho ou até as normas da empresa

Sozinha a advertência não é uma punição

É pra tentar educar você no caminho certo pra continuar a trabalhar ali

A verbal, normalmente não fica anotada nos seus registros da empresa

Seu chefe da advertência verbal porque acha que isso é o suficiente pra você entender e melhorar

A forma do seu chefe provar que viu seus erros, lhe avisou e mesmo assim você não está fazendo certo, é dar uma advertência escrita

Mas não importa qual delas você recebeu

Seu chefe precisa fazer isso em uma sala ou algum lugar pra mais ninguém ouvir

Só você precisa saber disso

Você nunca pode ser obrigado a assinar nada, muito menos um documento que você não concorda

Mas assinar uma advertência não significa que você concorda com ela, só prova que você recebeu ela

Até porque seu chefe pode pegar assinatura de testemunhas provando que você recebeu ela, caso você não queira assinar

Só que você tem o direito de receber uma cópia desse documento; assinando ele ou não


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