Напишите обзоры производительности за 30 минут (метод ИИ для менеджеров)

Описание: В этом видео показано, как написать оценку эффективности работы всего за 30 минут, используя ИИ для руководителей и голосовые сообщения. Узнайте советы по оценке эффективности для руководителей, которые упростят оценку эффективности сотрудников, помогут вам предоставлять более качественную обратную связь и превратят управление эффективностью из утомительного в эффективное. Идеально подходит для занятых руководителей, которым нужны действительно работающие стратегии оценки эффективности, не требующие многочасовой работы над каждой оценкой.

Идеально подходит для руководителей, которые:
У них сжатые сроки с необходимостью написать несколько отчетов об эффективности работы
Застряли, глядя на пустые документы, и не знают, с чего начать
Хочется писать вдумчивые отчеты, не тратя часы на каждый
Нужен более быстрый способ структурировать свои мысли и наблюдения
Хочет использовать ИИ этично, сохраняя при этом свой собственный голос

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ:

✅ Почему отчеты об эффективности работы кажутся такими сложными (и как это исправить) (00:00) ✅ Что на самом деле входит в шаблон отчета об эффективности работы (01:00)
✅ Шаг 1: Как эффективно собирать цели, обратную связь и заметки (02:00) ✅ Шаг 2: Использование голосовых заметок для раскрытия мыслительной деятельности (03:15)
✅ Шаг 3: Подсказки ИИ, которые структурируют ваши мысли (сохраняют ВАШ голос) (03:45)
✅ Шаг 4: Как проверять, владеть и дорабатывать черновик (05:15)
✅ Почему отчеты об эффективности работы должны быть «зона без сюрпризов» (05:30)
✅ Полный процесс оценки: Подготовка → Обсуждение → Написание (06:00)

Это руководство поможет менеджерам быстрее писать оценки эффективности, используя ИИ в качестве мыслительного партнера, а не замены. Вы получите точную инструкцию (ниже), узнаете, как писать оценки в естественном ключе, и узнаете, почему системы документирования сделают оценку в следующем году еще проще.

🪜 УЗНАЙТЕ СВОЙ ЭТАП ЛИДЕРСТВА

Пройдите бесплатную оценку «Лестница лидера» и узнайте, на каком этапе вы находитесь по 4 основным принципам, необходимым каждому руководителю:

Мышление — ваша ясность, уверенность и сосредоточенность как лидера;

Системы — ваши методы планирования, расстановки приоритетов и стратегического мышления;

Влияние — ваша способность создавать доверие и формировать результаты;

Коучинг — как вы развиваете потенциал и ответственность своей команды;

Вы получите свой персональный рейтинг лидерства, откроете для себя самые большие возможности для роста и узнаете, как ускорить развитие лидерских качеств.

Займет 5 минут. Мгновенный результат. Бесплатно. 👉 https://leadersladder.scoreapp.com

📝 ИНСТРУКЦИЯ ИИ ДЛЯ ОТЗЫВОВ О РАБОТЕ

Скопируйте и вставьте эту подсказку в Claude или ChatGPT:

Мне нужно написать отзыв о работе [Имя], который подчиняется мне как [его роль].

Контекст:
Их цели на этот период: [ВСТАВЬТЕ ЦЕЛИ СЮДА]
Отзывы, которые я уже давал им в течение года: [ВСТАВЬТЕ ЛЮБЫЕ ОТЗЫВЫ, ПИСЬМА ИЛИ ОТЗЫВЫ]
Мои личные заметки: [ВСТАВЬТЕ СЮДА, ЕСЛИ ОНИ ЕСТЬ]
Шаблон оценки эффективности моей организации: [ВСТАВЬТЕ/ЗАГРУЗИТЕ, ЕСЛИ ОНИ ЕСТЬ]

Мои мысли и наблюдения (расшифровка голосового сообщения):
[ВСТАВЬТЕ РАСШИФРОВКУ ГОЛОСОВОГО СООБЩЕНИЯ СЮДА]

Важно: Это расшифровка моего выступления. Пожалуйста, максимально сохраните мой голос, мои слова и мою естественную речь. Не пишите слишком официально или слишком изысканно — структурируйте то, что я сказал, но пусть это будет звучать по-моему.

Пожалуйста, структурируйте это в аттестацию, которая:
Оценивает их эффективность в соответствии с перечисленными выше целями
Начинается с конкретных сильных сторон и достижений
Конструктивно рассматривает области развития
По возможности включает конкретные примеры
Отражает отзывы, которыми я уже с ними поделился (без сюрпризов)
Заканчивается перспективными целями или направлениями деятельности
Использует мой естественный язык и тон (не корпоративный жаргон)

Помните: это черновик, который я должен проверить и которым владею. Он должен отражать мои суждения и наблюдения моим голосом.

Напоминание о безопасности: используйте только имена. Не указывайте идентификаторы сотрудников, полные имена или конфиденциальную информацию в инструментах ИИ.

РАБОТАЙТЕ СО МНОЙ 👇

✅ Освободите себе время за 90 дней с революционной операционной системой, которая нужна каждому руководителю https://www.growthinc.co/course/manag...

✅ Получите БЕСПЛАТНЫЕ еженедельные уроки лидерства, которые помогут вам развить навыки, достичь карьерных целей и стать блестящим лидером https://www.growthinc.co/newsletter-s...

ТАЙМ-КОДЫ:

00:00 Паника по поводу оценки эффективности

00:20 Проверка реальности: вы не отстаете

01:00 Что входит в оценку эффективности

02:00 Шаг 1: Соберите свой набор (цели + обратная связь + заметки) 03:15 Шаг 2: Используйте свой голос + ИИ

05:15 Шаг 3: Обзор, владение и уточнение

06:30 Что делать, если у вас есть личные заметки?
07:00 Почему это вызывает стресс + как это исправить в следующем году

#отзывы о резуль...