VIDA DE DEV: VALE A PENA TER UM BLOG?

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Por que ter um blog para atrair recrutadores?

Como gerar autoridade através de um blog técnico?

O blog serve para demonstrar que você não somente domina o conteúdo da sua tecnologia, mas também atua ensinando conteúdo de valor aos seus colegas.

Nele, você pode compartilhar conteúdo técnico sobre soluções para problemas do mundo real, tudo com a liberdade de uma linguagem não formal.

Mas a questão que sempre surge é: o que escrever no blog?

Como encontrar temas para postagens semanais consistentes?

No vídeo de hoje, vou compartilhar dicas sobre como usar estrategicamente um blog técnico para atrair a atenção dos recrutadores.

Além disso, vou revelar uma técnica infalível para que você tenha uma variedade de conteúdos interessantes para suas postagens semanais.

Quer saber o passo a passo para criar e manter um blog que realmente chama a atenção dos recrutadores? Assista ao vídeo completo e compartilhe suas opiniões nos comentários!

0:00 Por que você deve ter um blog para atrair recrutadores?
1:29 Por que ter um blog técnico?
2:31 Como usar o blog?
3:06 O que escrever no blog?
6:05 Como gerar autoridade através de um blog técnico?

Ah, e como cheguei aqui? Conheça um pouco da minha história:

18 anos (2017): Entrei no curso de Ciência da Computação no CIn/UFPE, um dos mais renomados centros de ensino e pesquisa em computação da América Latina.
20 anos: Com 2 anos de curso, consegui meu primeiro estágio, ganhando R$ 700 à época.
22 anos: Me formei em Ciência da Computação e passei a ganhar R$ 2200.
24 anos: Mudei de empresa, morei em SP por 6 meses para adquirir mais experiência e aumentei meu salário para R$ 4000. Nessa mesma época, vi que o caminho para ganhar bem era receber em dólar.
25 anos: Passei num processo seletivo internacional e fui morar no Canadá, recebendo 4 mil dólares canadenses.
26 anos: Meu salário subia, mas não estava feliz longe da família e no frio canadense.
26 anos: Abri uma startup na área de TI que não deu certo.
26 anos: Abri um restaurante de sushi no Canadá que também não deu certo.
26 anos: Descobri que existia uma categoria de programadores, que trabalhavam como consultores remotos internacionais, que recebiam os maiores salários do mundo.
28 anos: Fiquei craque em processos seletivos internacionais, me tornei uma autoridade na minha área, e comecei a ganhar MVPs.
30 anos (2019): Volta ao Brasil, mas agora trabalhando para o mundo. No Canadá meu último salário foi 6 mil dólares canadenses. No Brasil, meu salário passou a ser 10 mil dólares americanos, como consultor remoto internacional.
30 anos: Escrevi o Livro O Programador de Sucesso contando o método que segui para ganhar acima de R$ 30 mil por mês. Ele virou best-seller na Amazon, sendo inclusive o mais vendido do Brasil por meses na categoria.
33 anos: Bati meu primeiro mês em R$ 103 mil (20 mil dólares). E comecei a olhar pros números: de 2014 a 2019, tempo em que residi no Canadá, fiz 372 mil dólares canadenses, o que a um câmbio médio de 2,59 deu R$ 963 mil. Já entre 2020 e 2024, trabalhando remoto do Brasil para o mundo, fiz R$ 3,5 milhões. Eureca! Tinha descoberto o melhor modelo de negócio para programadores no mundo.
34 anos (2023): Criei a PDS Academy em janeiro, tendo apenas 2 funcionários (eu e meu sócio).
34 anos: Com dezenas de mentorados aprovados em vagas no exterior, a empresa ganhou fama e respeito, chegando a 20 colaboradores no primeiro ano de existência. Hoje conta com profissionais das mais diversas áreas, entre eles uma equipe craque de tutores que já ganham em dólar e me ajudam com os mentorados.
35 anos: A PDS Academy cresceu ainda mais e virou líder do segmento no Brasil: hoje é a maior empresa nacional focada em carreira internacional de TI, gerando mais de R$ 10 milhões por ano aos mentorados.

Essa é um pouco da minha carreira e da história da PDS Academy.

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