Interview mit Debora Karsch: Vernachlässige Fachkompetenz und mach DAS stattdessen [1/4]
Автор: Marvin Schulz X funnellab®
Загружено: 2024-05-14
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In diesem Interview zwischen Debora Karsch, CEO von persolog, und Marvin Schulz, Gründer und Geschäftsführer von funnellab, dreht sich alles um die praktische Anwendung des DISG-Modells bei der Auswahl von Mitarbeitenden in Unternehmen. Debora und Marvin gehen in diesem Video detailliert auf die vier Kategorien des Modells (Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft) ein und vermitteln grundlegendes Wissen, das in den kommenden Videos dieser spannenden Videoreihe von großer Bedeutung sein wird.
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Timestamps:
00:00 Jeder ist ein Genie...
01:46 Das DISG-Modells im Recruiting
05:42 Wie der DISG-Test hilft eine Persönlichkeit zu bestimmen
10:54 Durch das DISG-Modell die richtigen Bewerber ansprechen
16:55 Das langfristige Ergebnis des DISG-Tests
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![Debora Karsch über DISG: Mitarbeiterfluktuation stoppen (ohne Gehälter zu erhöhen) [2/4]](https://imager.clipsaver.ru/ADcU1SakJMQ/max.jpg)
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