【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり／驚くほど働かない欧州／階級社会のリアル／日本企業は「勤労屋」礼賛教／不良品が許されない／高品質とサービス過剰の履き違え／カスハラの真因

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▼この動画の前後編はこちらから
前編（この動画）：   • 【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり／驚くほど働かない欧州／...  
後編（3/13 12時公開）：   • 【「静かな退職」が日本を救う】「勤労屋」の対極が「静かな退職者」／「お客と上司」の二...  

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
01:13　新著で伝えたかったこと
08:44　欧州における労働者の価値観
17:50　勤労者ではなく「勤労屋」
25:54　サービス過剰をどう考えるか

＜ゲスト＞
海老原嗣生｜雇用ジャーナリスト
大手メーカーを経てリクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。新規事業の企画推進、人事制度設計等に携わる。その後リクルートワークス研究所『Works』編集長。2008 年 HR コンサルティング会社ニッチモを立ち上げる。「エンゼルバンク」（モーニング連載）の主人公海老沢康生のモデルでもある。『人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～』、『マーケティングとクリエイティブをもう一度やり直す大人のドリル』（いずれも日経 BP）など、著書多数。

▼関連動画
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前編：   • 【就職氷河期世代は割を食ったのか？：永濱利廣vs海老原嗣生】大卒男性の9割以上は正社...  
後編：   • 【氷河期世代対策の予算はいらない】ホワイトカラーはなくならない／欧州型システムの現実...  

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