SMART 목표설정 ①Specific

Описание: “목표 설정, 이게 제대로 된 건가…?”
팀원이 세운 목표를 보면
그럴싸하지만 막상 물어보면 막연한 경우 많지 않으셨나요?

📌 막연한 목표는 막연한 결과를 만듭니다.
성과관리의 시작은 구체적인 목표(Specific) 설정입니다.
오늘은 SMART 목표 설정 중 첫 번째,
S(Specific) — 구체적인 목표를 끌어내는 질문 5가지를 소개합니다.

💡 팀원이 구체적인 목표를 세우게 만드는 질문
✔ 이 목표를 통해 구체적으로 어떤 성과를 이루려 하나요?
✔ 이 목표가 달성되었다고 평가할 수 있는 기준은 무엇인가요?
✔ 이 목표에서 가장 중요한 핵심 요소는 무엇인가요?
✔ 이 목표를 한 문장으로 표현하면 어떤 내용이 될까요?
✔ 이 목표 달성을 위해 필요한 세부 단계는 무엇인가요?

📣
잘하자는 말 대신, “어디서, 무엇을, 어떻게”까지 명확하게!
질문 하나로 목표가 뚜렷해지고, 실행력도 강해집니다.
오늘부터 팀원과의 목표 면담에서 바로 활용해보세요.

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