ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ПЕРЕД ПРАЦІВНИКОМ

Описание: На підприємствах встановлюють штрафні санкції для працівників - це не новина, але багато хто забуває, що відповідальність за законом несе і роботодавець. Тому у новому відео програми #коротко_про_головне з адвокатом Ясько Ігор звернемося до статті 265 КЗпП.

Коли ваш роботодавець може отримати штраф?

✍️ 10 розмірів мінімальної заробітної плати або попередження (30 розмірів - у разі повторного порушення):
📎 якщо з працівником не оформили трудовий договір або у його тексті прописано неповний/нефіксований робочий час, а працівник виконує завдання повний робочий день;
📎 якщо роботодавець виплачує зарплату (винагороду) без нарахування ЄСВ.

✍️ 3 розміри мінімальної заробітної плати:
📎 якщо роботодавець порушує строки виплати зарплати або інших виплат більше місяця або виплачує кошти не в повному обсязі.

✍️ 2 розміри мінімальної заробітної плати за кожного працівника:
📎 якщо роботодавець порушує норму мінімальної оплати праці.

Крім цього - у разі недотримання гарантій та пільг працівникам-військовий (4 МЗП за кожного працівника або попередження); недопущення до перевірки, створення перешкод у її проведенні (3 МЗП); перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом (3 МЗП за кожного працівника); інші вимоги законодавства про працю (1 МЗП за кожне порушення і 2 МЗП за повторне).

📌 Підпишіться на сторінку Юридичної компанії WINNER та слідкуйте за нами на YouTube, а також в Telegram: Адвокат Ігор Ясько, щоб не пропустити анонси нових цікавих подій та актуальні новини.

Ми цінуємо репутацію компанії, тому щоразу повністю виконуємо зобов’язання перед клієнтом та відстоюємо його інтереси до повної перемоги

www.uk-winner.com

+38 (067) 755 55 13
+38 (073) 463 38 51
+38 (066) 437 55 95

[email protected]
відповідальність роботодавця перед працівником