✔ Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz: Pflichtinhalt und Folgen bei Verstößen | eLearning Arbeitsrecht

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Nach dem Nachweisgesetz ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen auszuhändigen, wobei dies schon durch einen vollständigen Arbeitsvertrag mit den Pflichtinhalten nach dem NachwG erfolgen kann. In diesem Video wird erklärt, was im Nachweisgesetz unter den sogenannten wesentlichen Vertragsbedingungen zu verstehen ist und welchen Mindestinhalt ein Nachweis nach dem Nachweisgesetz enthalten muss. Zudem wird geklärt, wie, in welcher Form und innerhalb welcher Frist der Nachweis erbracht werden muss und welche Rechtsfolgen sich für Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Pflichten nach dem Nachweisgesetz ergeben können. Thema ist auch, wie die vollständigen Angaben im Arbeitsvertrag die Pflicht zum gesonderten Nachweis entfallen lässt. Zudem wird geklärt, welche Regeln für Arbeitsverhältnisse gelten, die schon vor Inkrafttreten der Neufassung des Nachweisgesetzes bestanden hatten, sogenannte Altverträge und innerhalb welcher Frist solche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen aktuellen Nachweis vom Arbeitgeber verlangen können. Hierüber informiert das E-Learning Video zum Arbeitsrecht.


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