HUBSPOT: ¿TRABAJAR HÍBRIDO MEJORA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS?
Автор: Hackers del Talento
Загружено: 2026-02-06
Просмотров: 627
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Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema.
Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos.
En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito.
Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura
y cultura como ventaja competitiva.
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