Владельцы S-корпораций: особые правила для пенсионных планов

Описание: Владельцы S-корпораций: к вам применяются особые правила!

Если вы являетесь владельцем S-корпорации и стремитесь максимизировать свои пенсионные накопления, существует несколько правил, которые могут незаметно ограничить сумму, которую вы можете фактически откладывать.

В этом видео мы разберем особые правила пенсионного плана, которые применяются именно к S-корпорациям, и почему ваша зарплата по форме W-2 имеет гораздо большее значение, чем ваш общий доход от бизнеса.

В отличие от индивидуальных предпринимателей или партнерств, владельцы S-корпораций могут основывать свои взносы в 401(k) и отчисления в прибыль только на заработной плате по форме W-2, а не на распределении прибыли акционерами. Это означает, что если вы намеренно занижаете свою зарплату, чтобы уменьшить налоги на заработную плату, вы также можете непреднамеренно ограничивать свои пенсионные накопления.

Мы рассмотрим реальный пример владельца S-корпорации, зарабатывающего 500 000 долларов в год, но выплачивающего себе только 100 000 долларов в виде заработной платы по форме W-2. Вы увидите, как это решение ограничивает взносы работодателя 25% от заработной платы и как оно может помешать владельцу достичь полного годового лимита взносов за 2025 год.

Мы также рассмотрим:

• Почему крупные взносы работодателя для владельцев могут потребовать аналогичных взносов для сотрудников
• Как проверка на недискриминацию может увеличить стоимость плана
• Строгий срок выплаты заработной платы для отчислений из заработной платы в рамках плана 401(k) для S-корпораций
• Почему ожидание до налогового сезона часто бывает слишком поздним

Если вы владеете S-корпорацией и спонсируете пенсионный план, понимание этих правил имеет решающее значение для баланса между налоговой эффективностью сегодня и долгосрочным накоплением средств на пенсии.

00:00 Введение
01:06 Определение компенсации
02:10 Реальный сценарий
03:35 Владельцы S-корпораций с низким доходом по форме W-2
04:05 Реальный сценарий
05:02 Время принимать решения об отчислениях