Transparence Salariale - Êtes-vous prêts ? Le replay est disponible

Описание: Le webinar aborde la transparence salariale en réponse à un décret de l'Union européenne, qui devrait entrer en vigueur en juin 2026. Géraldine Rathery et Christophe Aubry Lecomte expliquent les nouvelles obligations pour les entreprises concernant la publication des salaires, la non-discrimination et la nécessité de justifier les écarts de rémunération. Les entreprises doivent préparer des catégories de travailleurs et définir des critères objectifs pour la rémunération, tout en garantissant la transparence des informations salariales.

Moments importants
📅 Date d'application : Le décret de l'Union européenne sur la transparence salariale devrait entrer en vigueur en juin 2026, mais les entreprises doivent déjà se préparer.
📝 Obligations de publication : Les entreprises devront publier les fourchettes de rémunération dans les offres d'emploi et ne plus poser de questions sur l'historique de rémunération des candidats.
⚖️ Transparence des rémunérations : Les employeurs doivent établir des critères objectifs pour la fixation des salaires et informer les employés sur les niveaux de rémunération, ventilés par sexe.
👥 Catégories de travailleurs : Les entreprises doivent créer des catégories de travailleurs en coopération avec les représentants du personnel pour analyser les écarts de rémunération.
🆘 Renversement de la charge de la preuve : En cas de discrimination salariale, c'est à l'employeur de prouver qu'il n'y a pas eu de discrimination, ce qui pourrait entraîner des contentieux.
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#TransparenceSalariale #ÉgalitéDesSalaires #DroitDuTravail

FAQ à propos de cette vidéo (bêta)
Q: Quelles sont les principales obligations en matière de transparence salariale selon le décret de l'Union européenne ?
A: Le décret impose aux employeurs d'afficher les fourchettes de rémunération dans les offres d'emploi, d'informer sur les critères de fixation des rémunérations, et d'assurer la transparence des niveaux de rémunération entre les sexes. De plus, les entreprises devront créer des catégories de travailleurs pour évaluer et comparer les rémunérations.
Q: Quelles entreprises sont concernées par ces nouvelles réglementations sur la transparence salariale ?
A: Le décret s'applique principalement aux entreprises de plus de 50 salariés, mais les entreprises de moins de 50 doivent également fournir des informations sur les critères de rémunération. Les entreprises de 100 à 150 salariés doivent publier des informations tous les trois ans, tandis que celles de 250 salariés ou plus doivent le faire chaque année.
Q: Comment le décret de l'Union européenne modifie-t-il la charge de la preuve en matière de discrimination salariale ?
A: Contrairement à la législation actuelle où le salarié doit prouver la discrimination, le décret inverse la charge de la preuve. Désormais, c'est à l'employeur de démontrer qu'il n'y a pas eu de discrimination en matière de rémunération, en fournissant des justifications objectives pour les écarts de salaire.
Q: Quelles sont les conséquences pour les entreprises si des écarts de rémunération supérieurs à 5 % sont identifiés ?
A: Si des écarts de rémunération supérieurs à 5 % sont constatés, l'entreprise doit procéder à une analyse approfondie des raisons de ces écarts et mettre en place des mesures correctives. Ces analyses doivent être effectuées en collaboration avec les représentants des travailleurs, comme le CSE.


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