Как рассчитать затраты на рабочую силу: заработная плата, налоги на заработную плату и администра...

Описание: В сегодняшнем видео мы подробно разберём расчёт расходов на оплату труда в вашем дневном центре для взрослых. Это важный аспект ведения бизнеса, но многие часто недооценивают его, не учитывая такие факторы, как федеральный подоходный налог, социальное обеспечение, Medicare, административные сборы, компенсация работникам, льготы и оплачиваемый отпуск (PTO). Но не волнуйтесь, мы всё подробно разберём.

При расчёте заработной платы крайне важно учитывать все скрытые расходы. Речь идёт не только о почасовой ставке, которую вы платите своим сотрудникам. Существуют и другие расходы, которые следует учитывать.

У вас есть налоги штата, налог на безработицу, Medicare и социальное обеспечение, которые могут варьироваться в зависимости от вашего местонахождения. Поэтому я рекомендую откладывать от 10% до 15% на эти налоги.

Если в вашей ведомости на зарплату учётом четырёх или более сотрудников, вам также потребуется компенсация работникам. Эта сумма может составлять от 1% до 3% от расходов на заработную плату в зависимости от вашего местоположения и классификации сферы деятельности.

Административные расходы — ещё один фактор. Будь то фиксированная ставка за расчетный период или процент от фонда заработной платы, обычно она составляет от 1% до 2%.

Если вы планируете предоставлять такие льготы, как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск, вам также необходимо заложить их в бюджет. Эта сумма может составлять от 5% до 10% от вашего фонда заработной платы. Если же вы предлагаете своим сотрудникам и их семьям крупные медицинские льготы, эта сумма может быть ещё выше — 15% и более.

Итак, в целом, вы, вероятно, рассматриваете дополнительные 17%–30% сверх вашей валовой заработной платы. Например, если вы платите кому-то 15 долларов в час, с учетом всех этих факторов это может обойтись вам ближе к 18 долларам в час.

Важно понимать эти расходы, поскольку они могут существенно повлиять на ваш бюджет. Если вы не учтёте эти расходы, вы рискуете занизить стоимость своих услуг и в будущем столкнуться с трудностями в предоставлении льгот и оплачиваемого отпуска.

По моему опыту, я обычно использую практическое правило 20% для оценки этих дополнительных расходов. Однако по мере роста вашего бизнеса и планирования дополнительных льгот вам может потребоваться заложить в бюджет 30% или даже больше к вашей валовой заработной плате.

Это позволит вам лучше понимать свои затраты на оплату труда и соответствующим образом формировать цены на свои услуги, обеспечивая хорошую маржу прибыли для вашего бизнеса. Поэтому не забывайте учитывать все эти расходы при составлении финансовых прогнозов.

#adultdaycare #seniorcare #labor

_________________________________

Присоединяйтесь к нам каждую неделю, и мы будем вдохновлять следующее поколение предпринимателей в сфере ухода за пожилыми людьми!

Станьте владельцем ActivAge
🚨 ВОЗМОЖНОСТИ ПО ФРАНШИЗЕ: https://activagecare.com/franchise

Получите персональный коучинг от Криса:
📲 ЗВОНОК: https://adcpro.com/coach

Группа ADC Pro в Facebook
⭐️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ДВИЖЕНИЮ:   / adultdaycarepro   ⭐️

Подпишитесь на наш канал на YouTube
📺 YOUTUBE: https://www.youtube.com/c/KrisChana?s...

→ → → ОБЩАЙТЕСЬ С КРИС ЧАНА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: ← ← ←
▶︎ YOUTUBE |    / krischana  
▶︎ INSTAGRAM |   / kris.chana  
▶︎ LINKEDIN |   / krischana  
▶︎ САЙТ | https://krischana.com/