Wszystko, co chcesz wiedzieć o kompetencjach, ale boisz się zapytać – wywiad z ekspertem!

Описание: Pytania poruszone podczas wywiadu:

1:57 Czym jest model kompetencyjny?
3:40 Dlaczego firmy decydują się na wdrażanie / korzystanie z modeli kompetencyjnych?
5:42 Jakie cele biznesowe realizują firmy, które zaczynają korzystać z kompetencji?
13:20 Czy model kompetencyjny powinien być w każdej firmie? Jakie warunki trzeba spełnić, aby w sensowny sposób korzystać z tego narzędzia / rozwiązania?
14:30 Czy wdrożenie modelu kompetencyjnego to proces długotrwały?
16:20 W jaki sposób powinno się odbywać takie wdrożenie?
26:20 Jakie są 3 kluczowe zasady, którymi warto się podzielić z firmą, która planuje zacząć korzystać z kompetencji?
27:35 Jakie są największe zagrożenia, na które powinna zwrócić uwagę osoba wdrażająca model kompetencyjny w organizacji?
32:00 Kto powinien być odpowiedzialny w firmie za wdrożenie modelu kompetencji?
34:40 Projekt wdrożenia modelu kompetencyjnego który zakończył się sukcesem
42:10 Projekt wdrożenia modelu kompetencyjnego który zakończył się porażką?
45:30 Czy aby wdrożyć model kompetencji w firmami trzeba dysponować specjalistyczną wiedzą?
47:45 Czy aby wdrożyć model kompetencji w firmie konieczne jest zatrudnienie zewnętrznej agencji doradczej?
49:30 Jakie 3 najważniejsze rady przekazałbyś firmom, które chciałyby rozpocząć ustrukturyzowaną pracę z kompetencjami?
54:05 Czy chcąc wprowadzić ocenę pracowniczą w firmie, należy zacząć od stworzenia modelu kompetencyjnego?
55:25 Czy pełny model kompetencyjny powinien być wdrożony w każdej firmie? Które elementy modelu są mniej istotne dla mniejszych firm?
57:00 Czy istnieją obowiązkowe kompetencje?
1:00:30 Jakie są kluczowe kompetencje w firmie produkcyjnej?
1:06:25 Jakie oceniać efektywność modelu kompetencyjnego?
1:10:10 Na ilu poziomach zachowań powinna być rozpisana dana kompetencja, by stanowić optymalny wskaźnik?
1:11:20 Jak rozwijać kompetencje u młodych inżynierów?
1:03:20 Jak często należy mierzyć poziom kompetencji?
1:13:20 Czy jest dobra alternatywa dla modeli kompetencyjnych?