【ニデック永守重信：私は120歳まで働く】5年後の永守重信／経営とはお金／若い起業家への箴言／もし20歳だったら／世界の未来は明るい／どこかで日本の転換期が来る／社名変更の理由／まずはホラを吹け

【ニデックの不適切会計、問題の本質と今後のシナリオ】連発する不適切会計／ミニ永守たち／株価を最重要視／相次ぐトップ交代／東芝との類似性／ガバナンスの問題／永守氏退任の可能性／上場廃止のリスクは？

【ローカル・中小企業のガバナンス改革】ビジネスの大谷を産む方法／メルカリの社外取になった理由／リクルートにヒントあり／中小企業の人手不足倒産を止めるな／DXは簡単／昭和おやじは前線から引け【冨山和彦】

【永守重信氏に聞く、2025年超予測（後編）】EVでやられた理由／成功と妬みと失敗／生成AIの次は健康・アンチエイジング／AIの分身はいらない／永守式健康法／売上高100兆円への道／日本の政治も変わる

【ニデック永守重信：後継者問題とTOBを語る】なぜ後継者選びで失敗したのか／日本の経営者は甘い／TOB活発化で日本の資本市場が変わる／私がナマズになる／後継者を選ぶ基準は何か／株価は社長の通信簿

【中国軍が“台湾取り囲み”軍事演習の狙い】「2027年有事説」の真相/台湾統一に対する真の目的/台湾市民のリアルな覚悟/中国の対台湾「新戦略」は何か？/人民解放軍の軍事行動3パターン/2026年超予測

【10年後の日米欧：エミン・ユルマズ】トランプ後は極左が来る／欧州と中国の接近／製造業に大チャンス／インバウンドが多すぎる／優秀な外国人を増やす方法／AIバブルは弾ける／10年後の日経平均は10万円超

【激動の中国】隠れ債務1400兆円の衝撃…台湾へ架ける野望の橋…北朝鮮つけまつげ追跡…止まらない少子化に奇策　セレクション第５弾　#中国 #ドキュメンタリー

クロスボーダーM&A：海外企業買収における課題とその克服に向けて：4

日本を代表する大企業がまさかの粉飾疑惑…監査法人もお手上げで上場廃止になるか？

日本電産 永守会長 株主総会後定例記者会見【2019年6月18日】

【成田悠輔と考えるグローバルサウス】日本企業のビジネスチャンスはどこに？／2050年には米国・中国の経済規模を超える／全人口の3分の２に／2050年以降はアフリカの時代に／アフリカで起業するのは可能？

Дочь Мирзиёева рвётся к власти? Как Узбекистан стал игрушкой авторитарной «принцессы»?

Путин объявил о победе / Конец спецоперации / Судьба оккупированных земель / Итоги 2025

【漂流パナソニック・前編】黒字リストラ1万人の危機感/停滞の根本原因は「甘さ」/ブルーヨンダー8000億円買収の誤算/経営幹部「楠見社長は優しすぎる」/「チャイナ・コスト」を実現できるか

「新NISA制度は天才だと思った」ニデックの不正会計問題はなぜ起こった？【岸博幸×上念司×堀江貴文】

「学歴は優秀人材と関係ない」ニデック創業者 永守重信が初登場 世界的企業の人材教育術（永守重信、成毛眞）2040

【ニデック永守重信：EV戦争の勝者は部品メーカーだ】車は30万円になる／2025年が分水嶺／イーロン・マスクの評価／中国メーカーとの戦い方／モーターも電池も標準化していく／日本は自動車王国でいられるか

【給料が上がらないのは、経営者の怠慢だ】利益率への執着が低い／国がベースアップを決める／業界団体の役割を変えよ／ガバナンスはまだ甘い／社外取締役人材の少なさ／日本には経営者教育がない

«Сегодня сдохнете вы, завтра появятся другие»: повышение НДС убьет малый бизнес? / Потапенко*

【マーケター西口一希】なぜ成長が止まるのか／顧客を見失う「3つのパターン」／マス思考に陥るな／スタートアップの壁は社員数100〜300人／ロイヤルカスタマーの中に真実がある／20代でミニ社長を経験せよ