Как менеджеры убивают твои продажи

Описание: Кто реально тянет бизнес вниз, хотя делает вид, что спасает его.

🧩 Хочешь бесплатный разбор своих скриптов / переписок / диалогов с клиентами? Напиши мне в личку сейчас: https://t.me/rebrova_elen

📲 Больше разборов по продажам, примеры переписок и формулировки, которые можно забирать и внедрять — в телеграм-канале: https://t.me/%20Ea17eFY5DRZmODky

В каждом отделе продаж есть сильные старички — и не всегда это благо. Кто-то помогает расти, а кто-то годами подрывает дисциплину, скрываясь за опытом. Мы разберёмся, как отличить ветерана от токсика и что делать, если “баба-яга” диктует свои правила и мешает развиваться команде.

Таймкоды:
00:00 — План горит, а старички диктуют правила
00:18 — Где опыт, а где токсичность
00:42 — Ветеран vs токсик: кто есть кто
01:20 — Как распознать токсика по CRM и поведению
02:10 — Почему токсик — это “баба-яга” в команде
03:00 — Какие инициативы предлагает токсик (и кому они выгодны)
03:50 — Почему токсик боится повышения плана
04:20 — Что движет токсиками: страх и контроль
05:30 — Как токсик саботирует прозрачность в отделе
06:10 — Почему токсики мешают внедрять систему
06:50 — Как собственник непреднамеренно подкармливает токсика
07:30 — Как токсик манипулирует через страх потерь
08:20 — «Синдром собаки на диване» — как терпимость к нарушению приводит к катастрофе
09:05 — Чем опасны публичные унижения токсичных сотрудников
09:50 — Токсик может создать репутационный риск компании
10:20 — Как понять, что токсик вреден: возвраты, жалобы, выжженная база
11:00 — Почему РОП может быть в заложниках у токсика
11:40 — Пример, как токсичный РОП рушит эффективные мероприятия
12:30 — Чемодан без ручки: вреден, но деньги приносит
13:00 — План действий: как проверить токсика за 2–3 дня
13:45 — Метод наставничества: дать токсичному старичку стажёра
14:30 — Почему ответственность раскрывает лучшие стороны
15:10 — Как понять, оставить или расстаться
15:45 — Что делать, если токсик не меняется
16:10 — Почему такие сотрудники не выдерживают контроль
16:30 — Итоги: кто ветеран, а кто токсик — и как с этим работать