Зачем еще нужна орг.структура? (продолжение)

Описание: Помимо основных функций орг.структуры: четкое понимание всех функций компании, ответственных за функцию, ценного конечного продукта функций, структуры подчинения, есть еще и такие как ЗБР (зона ближайшего развития).

В ЗБР функции указываются на перспективу роста. Любой сотрудник, который сейчас выполняет одну или несколько действующих функции, может увидеть себя в другой роли и согласовать с руководителем переключиться на выполнение их в будущем.

Это позволяет сотрудникам развиваться внутри компании, меняя деятельность, а не уходить в другую. Так же это мотивация так настроить и усовершенствовать свою текущую функцию, чтобы можно было взять еще, для бОльшего дохода и разнообразия.

Так же, зная что у компании в планах появление новой функции, действующие сотрудники приглашают своих друзей, знакомых, кто в ней хорошо разбирается. Тем самым и люди приходят более лояльные по рекомендации и HR компании легче делать свою работу.

От этого выигрывают и сотрудники и компания.