蓋洛普、麥肯錫揭穿職場失速：8 成員工「集體心累」、高階團隊普遍不及格？主管別活成員工最想逃離的樣子！Ft. 錢慧如（上集）【哈佛人物面對面EP73｜職場煥新大作戰】

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🎧 本集來賓：人才發展顧問、企業高階教練 錢慧如 Austina
過年吃飽喝足，大年初四準備收心回職場——
但你是不是也有一種預感：一回去又是「會議爆炸、KPI 不減、大家看起來都很累」？

本集新春特別節目，我們邀請到錢慧如，用兩份重磅調查（蓋洛普全球職場報告以及麥肯錫高階團隊報告）一起回顧 2025：
為什麼真正投入工作的員工越來越少？為什麼主管越高階、越不敢示弱？以及如果連高階團隊都「貌合神離」，組織要怎麼走得遠？

在本集中，你會聽到——
🔹 2025 職場有多「心累」？為什麼很多人其實是在「安靜離職」？
🔹 主管為什麼也撐到睡不著？「恐弱」會讓團隊付出什麼代價？
🔹 麥肯錫說高階團隊平均只拿 44 分：表面合作、出門各自為政怎麼破？
🔹 五代同堂怎麼共事？從「貓狗世代」到「不貓不狗的中階主管」，卡住的到底是什麼？
🔹 想讓 2026 好一點：比起再加 KPI，更該先補上的一件事是什麼？

如果你也在想：
「大家都很忙，卻越來越沒人真正在乎？」
「我不是不想帶人，但我真的快沒力氣了……」
立刻收聽，用更清楚的視角看懂職場的疲憊從哪來；
也別忘了鎖定下集——我們會把焦點拉到 2026 怎麼翻新職場！
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👉相關文章請見〈改寫團隊的「社會契約」〉https://hbr.pse.is/8qcmq3
〈擺脫「恐弱」陷阱：領導者如何打造無懼挑戰的團隊文化〉https://hbr.pse.is/8qcmqy
👉資料來源請見《State of the Global Workplace 2025》https://www.gallup.com/workplace/3494...
《Demystifying top-team performance: What every CEO needs to know》
https://www.mckinsey.com/capabilities...
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📍本集重點
0:00 開場
02:22 2025 職場兩大核心議題：AI 發展與人才問題
05:24 蓋洛普調查驚人發現：全球僅 21% 員工真正投入工作
06:58 為何升遷不再有吸引力？
10:24 犬世代（忠誠）與貓世代（做自己）的碰撞
13:37 認知的斷層：同樣是「世界第一」，不同階層的解讀大不同
18:03 對話的力量：如何透過傾聽與接納清理職場負能量
24:00 2025 職場關鍵詞「疲乏」
29:20 年輕世代的糾結：在孤島中尋找工作的意義感
34:04 從 20 年前的「按步就班培養」到現在的「快速學習上崗」
43:10 揭秘高階團隊績效不彰與「社會契約」的內耗
49:34 擺脫「恐弱陷阱」
53:50 放下 KPI，用好奇心創造世代共榮
58:05 結語與下集預告
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