Доброе утро, HR 229 Что делать, когда появляется OSHA

Описание: Что-то новенькое!
Для HR-команд, которые обсуждают этот подкаст на своих собраниях, мы создали PDF-файл с примерами для обсуждения, чтобы помочь вам в этом. Скачать его можно здесь: https://goodmorninghr.com/EP229

В 229-м эпизоде ​​Коффи беседует с Фрэнком Дэвисом и Джоном Сурмой о том, как ориентироваться в проверках OSHA и предотвращать дорогостоящие нарушения правил безопасности на рабочем месте.

Они обсуждают, как работодатели неправильно понимают обязанности OSHA; когда применяются правила OSHA по отчетности и регистрации травм; наиболее часто встречающиеся нарушения OSHA; факторы, которые приводят к проверке OSHA; почему OSHA незаконно назначать проверку работодателю; важность тщательного ограничения масштаба проверки; собеседования OSHA с менеджерами и сотрудниками — и влияние каждого из них на результат проверки; запросы на документацию и сроки; результаты нарушений и варианты урегулирования; а также превентивные стратегии подготовки к проверкам и избежания штрафов.

Подкаст «Доброе утро, HR» представлен компанией Imperative — Bulletproof Background Checks. Для получения дополнительной информации о нашей приверженности качеству и превосходному обслуживанию клиентов посетите наш сайт https://imperativeinfo.com.

Если вы являетесь сертифицированным специалистом HRCI или SHRM, этот выпуск программы «Доброе утро, HR» предварительно одобрен для получения одного часа зачета по пересертификации. Чтобы получить информацию о пересертификации для этого выпуска, посетите https://goodmorninghr.com.

О нашем госте:

Фрэнк Дэвис имеет сертификат специалиста по трудовому праву, выданный Техасским советом по юридической специализации. Его клиенты знают, что он готов использовать свои знания для оперативного разрешения кризисных ситуаций. Фактически, за последний год он занимался вопросами трудовых отношений, проверками безопасности на рабочем месте и расследованием несчастных случаев со смертельным исходом более чем в 35 штатах.

Он также представляет интересы клиентов в делах о защите осведомителей в соответствии с широким спектром законов, включая Закон об охране труда, Закон о содействии развитию наземного транспорта и Закон о чистом воздухе. Фрэнк занимается всеми этапами рассмотрения таких жалоб, от первоначального расследования до окончательного судебного разбирательства в административных судах и апелляциях в федеральный суд. Джон Сурма — юрист с более чем 30-летним опытом работы в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, а также консультирования работодателей по этим вопросам. Он сотрудничает с различными государственными и федеральными агентствами, участвовал в расследовании более 400 несчастных случаев со смертельным исходом и 2000 проверок OSHA.

С Фрэнком Дэвисом и Джоном Сурмой можно связаться по адресу:

https://ogletree.com/people/frank-d-d...

  / john-surma-75980214  

О Майке Коффи:

Майк Коффи — предприниматель, лицензированный частный детектив, бизнес-стратег, консультант по персоналу и сертифицированный преподаватель йоги.

В 1999 году он основал компанию Imperative, занимающуюся проверкой биографических данных и комплексной проверкой, помогая клиентам, избегающим рисков, принимать взвешенные решения о людях, которых они привлекают к своему бизнесу.

Компания Imperative предоставляет услуги по проведению углубленных проверок биографических данных кандидатов, соблюдению требований по защите прав потребителей и борьбе с отмыванием денег, а также комплексной проверке благонадежности более чем 300 корпоративным клиентам по всей территории США, которые стремятся минимизировать риски, а также, через свой бренд PFC Caregiver & Household Screening, многим частным наследственным фондам, семейным офисам и агентствам по оказанию личных услуг.

Десять наиболее подозрительных кандидатов по версии Imperative, ноябрь 2025 г.

Ежемесячно Imperative предоставляет своим клиентам сотни записей.

Хотя Imperative всегда рекомендует клиентам проверять криминальную историю кандидатов как один из факторов оценки их пригодности для данной должности, в этом месяце наше внимание привлекли данные о судимостях этих кандидатов.


1. Клиенты, претендующие на должность домашнего персонала/няни:

Проституция

Мелкие кражи

2. Клиенты, претендующие на должность в некоммерческой организации:

Нецелевое использование средств клиента адвокатом (четыре случая)

3. Клиенты, работающие в сфере гостеприимства:

Умышленное жестокое обращение с ребенком (причинение тяжких телесных повреждений ребенку в возрасте до пяти лет, при этом жертва была особенно уязвима, или использование служебного положения для совершения преступления)

Вождение в нетрезвом виде, 2 случая

Опасное вождение на шоссе

Остальной список смотрите здесь: https://www.imperativeinfo.com/blog/2...

Цели обучения:

Определить, когда применяются правила отчетности и регистрации OSHA и какие события запускают каждое требование.

Оценить распространенные нарушения OSHA для оп...