Le differenze tra DVR e DUVRI

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Ciao, sono Tommaso Bocci e faccio parte del gruppo Remark, società specializzata e consolidata da 30 anni, nella consulenza in sicurezza, ambiente e medicina del lavoro.

In questo video tracceremo le differenze sostanziali tra due documenti sulla sicurezza – il DVR e il DUVRI - che, benchè costituiscano due declinazioni certamente diverse del presupposto fondante del D.Lgs. 81/2008 e siano entrambi frutto di un’attività valutativa, è appropriato comunque riassumerne le principali differenze, in quanto vengono spesso, erroneamente, confusi tra loro.

Ricordiamo brevemente le definizioni dei due documenti:
Il DVR, o Documento di Valutazione dei Rischi, è un documento che racchiude rischi e misure di prevenzione per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, ed è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente.

Il DUVRI è l'obbligatorio "documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze", citato espressamente, come il DVR, nel D.lgs 81/08, più comunemente chiamato “Testo Unico”, con il quale sono valutati i rischi e nel quale sono indicate le misure adottate per eliminare o, dove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze fra le attività affidate ad appaltatori e lavoratori autonomi

Procediamo adesso a rilevare molto schematicamente le principali differenze tra i due documenti:

il DVR comprende tutti i rischi a cui sono esposti i lavoratori, invece  il DUVRI soltanto quelli che scaturiscono dall’interferenza tra due o più attività (questo vuol dire che non sono inclusi i rischi propri di ognuna delle attività singolarmente);

se il DVR deve essere redatto sempre e obbligatoriamente all’interno di ogni azienda senza condizioni, il DUVRI invece soltanto quando sussistono specifici rapporti lavorativi che si realizzano secondo delle determinate condizioni;

il DVR può essere formalmente redatto entro novanta giorni dall’autorizzazione di inizio attività imprenditoriale, il DUVRI deve essere invece elaborato prima di intraprendere ogni prestazione lavorativa dalla quale possano determinarsi rischi interferenziali.

Come dicevo prima, il DUVRI non è associato ad una singola azienda, piuttosto ad un'attività specifica (che coinvolge più soggetti). Per questo motivo cambiano anche le modalità di aggiornamento del documento, che quindi andrà adeguato a seconda dell'andamento dei lavori o dei servizi.
Il DVR, invece, deve essere aggiornato a seconda dei cambiamenti connessi ai processi produttivi aziendali, o in caso di valutazioni specifiche con scadenza prefissata.

Altre differenze riguardano i soggetti responsabili della redazione dei due documenti:
per il DVR il datore di lavoro non può delegare tale attività, casomai affidarsi alla consulenza di un tecnico specializzato)
per il DUVRI è il committente dell’appalto, che può coincidere o meno con il datore di lavoro.

In questo video abbiamo visto insieme quanto sia importante distinguere per un’impresa il DVR dal DUVRI, fondamentale per essere certi di adempiere agli obblighi di legge.

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